В системе частной медицины перспективные специалисты, которые достаточно быстро растут, часто получают заманчивое предложение. Мол, пора уже совместить свою врачебную практику с административной деятельностью или полностью переключиться на руководящую работу. Например, возглавить какое-либо административное подразделение, а может, берите выше, стать главврачом. На первый взгляд, все правильно: ты достиг успехов в карьере как врач, так иди на повышение – руководи, прыгай на следующую ступеньку. Вроде бы все логично. Только на поверхностный взгляд. А по сути – далеко не всегда.
Объясню, почему я так считаю. Административная должность, какой статусной она бы ни была, не является этапной в профессиональной карьере медика. Попавший в начальственное кресло доктор является по сути своей менеджером-дилетантом, который не знаком даже с азами серьезной административной работы. А это штука энергоемкая и времязатратная. Он зачинает карьеру управленца с знакомства с делопроизводством, юриспруденцией, бухгалтерией и прочими премудростями обязательными для этой профессии, но в которых он попросту ничего не смыслит. Иначе говоря, вновь оказывается на нулевой отметке. И здесь я предлагаю соискателям статуса задуматься: если судьба дает шанс стать специалистом-врачом высокого уровня, то нужно ли от него отказываться ради престижного кресла? Не уверен… Часто такой выбор наносит ущерб (порой непоправимый) профессионализму доктора. Поверьте, уйти из нашей профессии легко, совмещать врачевание и администраторство сложно, а вернуться в специальность на прежний уровень можно далеко не всегда.
Я видел много подающих надежду талантливых медиков, которые выбрали карьеру управленца. В результате кто-то затормозил в научной работе и не смог защититься, кто-то остановился в своем развитии как врач, а кто-то просто откатился назад в профессиональном плане. Мне жаль, что таким образом вымываются талантливые кадры из нашего медицинского сообщества – и классными врачами стать не успели, и не факт, что, как руководители, состоятся. Поэтому дам совет тому, кому поступило подобное карьерное предложение. Попробуйте сначала достичь максимальных высот в своей медицинской профессии, и лишь на базе многолетнего опыта и авторитета поэкспериментируйте - позвольте себе управленческую деятельность. А делая выбор, прислушайтесь к себе внимательно. Ваша ли эта стезя? Врач и руководитель - это из разных табелей о рангах, несовпадающие векторы профессионального развития.
