Собрали примеры описаний из вакансий, на которые вряд ли стоит откликаться.
1. “Ищем специалиста на позицию маркетолога без навыков и опыта. Обещаем всему обучить!”
Есть риск, что компания только-только появилась, в ней работают 5-7 человек, и все выполняют обязанности всех. Вряд ли вы хотите, чтобы на вас повесили обязанности и продавца, и сммщика, и пиарщика.
2. Ищем кандидата, у которого есть чувство юмора, жажда знаний, навык решать любые проблемы молниеносно, лидерские качества и готовность всегда прийти коллегам на помощь.
Качества вроде чувства юмора мы ищем в друзьях, родственниках и знакомых, но не в специалистах. Почему сотрудник обязан приходить всем на помощь, если у него есть свои задачи? Стоит искать не душу компании и мастера на все руки, а талантливого специалиста в своей сфере.
3. Полная занятость при з/п 15 тысяч рублей
Всё просто, с 1 июня минимальный размер оплаты труда в России составляет 15 279 рублей — значит, работодатель нарушает закон. Такая зарплата может быть только при неполном рабочем дне, чтобы сотрудник мог при необходимости подрабатывать
4. Функционал, который подразумевает, что вы должны уметь все
Это значит, что в компании нет чёткого распределения обязанностей между сотрудниками, что приводит к переработкам и большой текучке кадров.
5. Кандидат готов быть на связи 24/7
Просто не стоит идти туда, где от вас требуют быть с телефоном в душе, в кровати, на отдыхе, чтобы вы могли прибежать по любому капризу.
Не можете найти адекватную вакансию? Отправьте нам своё резюме и мы бесплатно добавим его в свою базу данных, где вас смогут найти наши работодатели.