За прогулы в школе звонят родителям, в университете – не поставят «автомат», на работе – в итоге предпочтут расстаться.
Где грань между недолгим отсутствием и дисциплинарным проступком? Можно ли избежать наказания за прогул и когда увольнение будет незаконным? Разбираем наиболее частые ситуации.
Я опоздал на работу на 2 часа из-за пробок. Это прогул?
Нет, это опоздание. Хотя такого понятия в Трудовом кодексе РФ нет, оно все равно расценивается как нарушение дисциплины труда. Прогулом же по закону считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов в течение дня. Даже за однократный прогул работодатель имеет право по своему желанию сделать вам замечание, выписать выговор или же уволить.
То есть если я регулярно ухожу с работы на полтора-два часа, уволить меня не могут?
Могут. Это не будет расцениваться как прогул, но регулярное отсутствие на рабочем месте так же, как и опоздания, считается нарушением дисциплины. И да, за это могут уволить.
Хорошо. А если у меня была уважительная причина?
Это самый важный фактор. Если сотрудника нет на рабочем месте в течение всего дня или больше четырех часов по уважительной причине, работодатель не может квалифицировать это как прогул и применять дисциплинарные взыскания.
Что считается уважительной причиной?
- Болезнь или сдача крови (если есть справка или заключение врача);
- заключение под стражу;
- чрезвычайные ситуации, ДТП;
- действия государственных органов, из-за которых возникли транспортные проблемы: отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
- уход в отпуск без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя;
- приостановление работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней;
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
- дистанционная работа по согласованию с работодателем;
- плохие погодные условия, из-за которых сотрудник не смог добраться до места работы.
А что точно не примут за уважительную причину? Здесь ориентируемся на пункты выше. Например, если вы ушли в отпуск за свой счет, не согласовывая это с начальством, ваш внезапный отдых могут расценить как прогул. Но в некоторых случаях отпуск без выплаты зарплаты руководитель выдать обязан: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника.
Однозначно не будет считаться уважительной причиной самоличный отгул, даже если вы взяли его за работу в выходной или праздничный день. В подобных ситуациях отдых действительно полагается, но вы обязаны предварительно договориться с начальством.
Кроме того, даже если вы правда заболели, но у вас нет подтверждения от врача, начальник вправе вам не поверить и расценить ваше отсутствие как отгул.
Значит, если я отсутствовал более четырех часов, на следующий день меня уже могут уволить?
Конечно, нет, здесь есть своя процедура. В первую очередь руководитель обязан попросить у вас объяснительную в письменном виде. Сдать ее вы должны в течение двух дней. Если причину вашего отсутствия не сочтут уважительной, то начальство вправе применить дисциплинарное взыскание. Не обязательно это будет увольнение. Если вы прогуляли впервые, вполне возможно, руководитель обойдется замечанием или выговором. Главное – суметь объясниться.
Если прогулы за вами замечались регулярно, скорее всего, придется искать новое место работы. С предыдущей вас имеют право уволить в течение месяца после последнего нарушения.