Накажу. Без шуток. Вплоть до увольнения. Таким нежелающим носить спецодежду стоит задуматься над своим поведением, и вот почему.
Увы, такое от работников я слышу всё чаще. И речь не только о каске: отказываются носить перчатки, защитные очки, специальную обувь. Вот неудобно им, и всё! Работодатель уже в секунде от того, чтобы согласиться: "им так удобнее, они так лучше/быстрее справятся с работой". И ведь ни один из них не прав!
А есть ещё одна замечательная история, под названием "а его ни одна зараза не берёт". Кажется, на любом производстве есть условный Михалыч, который варит без маски, штробит без респиратора и ходит под кран-балкой с пустой непокрытой головой. "Он у нас неприкасаемый!" — кричат из толпы. А Михалыч, поддакивая, улыбается.
И что же со всем этим делать? А сейчас расскажу. Опыт показывает, что 70% таких работников пересматриваю свою точку зрения. Возможно, измените её и вы. Итак, какой план?
1. Разобраться
Прежде всего, нужно узнать, в чём дело. Проблема может крыться в банальном несоответствии размеров спецодежды. В таком случае, да, простите, виноват. Давайте свежим "ростовки" и поменяем СИЗ. Подберём по размеру, и все будут счастливы.
Кроме этого, есть небольшая вероятность того, что условная каска именно здесь, на этом рабочем месте не нужна. Как такое могло случиться? Излишняя осмотрительность. Моя или работодателя. ОК, давайте пересмотрим все опасности, оценим риски. И, возможно (на маловероятно) мы исключим ненавистный головной убор из списка.
Но на этом отговорки заканчиваются. Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защитой, а работник обязан ими пользоваться. Точка.
Как может отреагировать работодатель на такую фривольность?
2. Проверить документы
Начать с приказа. Того самого, что утверждает перечень бесплатно выдаваемых средств индивидуальной защиты. Убедиться, что он соответствует действительности, реальным опасности и отраслевым правилам и нормам. С приказом нужно Ознакомить всех рабочих, кому эти СИЗ положены. Под подпись, без исключения.
Проверить, обучены ли работники тому как правильно обращаться с выдаваемыми СИЗ. Если такого обучения ещё не было, срочно организовать.
Наконец, внедрить систему личных карточек учёта выдачи СИЗ. Получил спецовку — распишись. Подписи, подписи, ещё раз подписи. Ставя автограф на карточке о получении, работник берет часть ответственности на себя. И это правильно.
К слову, личные карточки можно заменить журналом, в котором отражается факт выдачи спецодежды. Главное, чтобы работник отметил своей подписью факт получения СИЗ.
3. Наказать по всей строгости
По-хорошему не получается? Тогда придётся по-плохому. Добровольный и преднамеренный отказ от использования СИЗ (там, где они необходимы) — грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности. И весьма неплохо напоминать работнику об этом: заканчивается это всё рядом дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.
Не надел спецобувь? Будь добр, пиши объяснительную. Хронически не носишь защитные очки с респиратором, когда пыль летит во все щели? Получай выговор.
Подчеркну, работодатель имеет право уволить такого легкомысленного работника даже по статье. И я помогу. И буду прав и с моральной точки зрения, и с юридической.
Подведу итог
Да, жёстко. Уж извините, человеческая жизнь слишком дорога, чтобы быть добрым и пушистым в таких делах. Само собой, сначала лучше решить все вопросы простой беседой. И переходить ко "кнуту", только если все остальные методы не сработали. Уважаемые работодатели, выдавайте СИЗ. Дорогие работники, носите СИЗ и применяйте их правильно. Относитесь к охране труда со всей ответственностью и берегите себя!
—
Я делюсь своими мыслями и наработками по охране труда со всеми, кто имеет отношение к этой области, и рад быть полезным своим читателям. Не забудьте оценить эту статью и подписаться на канал. Спасибо!
Вас точно заинтересуют эти статьи:
Провёл инструктаж по охране труда. Работники аплодировали стоя!
О чём нужно позаботиться сразу после приёма нового работника?
Об этих документах по охране труда вы точно забыли