Казалось бы, что плохого в том, чтобы меньше работать и больше отдыхать? По итогам недавнего опроса, который провел крупнейший сайт с вакансиями, «за» три выходных и четыре рабочих дня высказались больше двух третей пользователей. С одним условием – денег получать столько же.
Но есть нюанс
А откуда, собственно, взять те же зарплаты для людей при меньшем времени работы? Прикажете увеличивать рабочий день с восьми часов до двенадцати? Многие ли готовы продуктивно трудиться от зари до зари, пусть даже только по четыре дня?
Особенно сейчас, когда наша экономика оказалась под жёстким давлением. Когда (наконец-то!) всем стало очевидно, сколько производств у нас лишь формально отчитывались об «импортозамещении», а на самом деле занимались профанацией – лепили свои бирки на завозную продукцию. Посмотрим правде в глаза: многие производственные линии надо разворачивать фактически с нуля.
Тут бы в традиционные пять рабочих дней уложиться!
На уровне предприятий руководство и по нынешнему закону имеет право сокращать рабочую неделю. Не от хорошей жизни и феноменальной производительности, а чтобы хоть как-то прикрыть провалы и сохранить рабочие места, как в случае с АвтоВАЗом.
Как это было
Ещё в 1929 году в молодой советской стране пробовали ввести четырёхдневку с плавающим графиком. Четыре дня работаешь – пятый отдыхаешь. Хотели таким способом добиться непрерывности производства. Но ничего хорошего не получилось. Затея привела к массовым прогулам. Люди путались и так и не смогли привыкнуть к нововведению, так что вскоре от такого графика отказались.
На Западе тоже ставили эксперименты с числом рабочих дней. Но как-то без особых успехов. Был такой опыт у скандинавов, однако и там вернулись к традиционному 5/2. Позволить себе роскошь меньше работать можно только в том случае, если производительность труда уже подняли на небывалую высоту и можно почивать на лаврах.
Уж на что мы всегда привыкли смотреть на японцев как на самых продуктивных работников, но и у них такого нет. Там в целом другой подход: при той же пятидневке за основу взят расчёт рабочих часов. Опираться на почасовую оплату труда и установить минимальную оплату за час наша партия давно предлагает. Такой расчет с учетом профессиональных и региональных коэффициентов позволит выйти на достойное и справедливое вознаграждение.
Откуда ноги растут
Идея про четырёхдневку всплыла в 2019 году, якобы наша страна «дозрела» до такого шага. А масла в огонь подлила массовая удалёнка 2020-го. Тогда появилась коллективная иллюзия, что, мол, со всей работой можно и быстрее управиться, не растягивая на всю неделю.
Но, во-первых, миллионы людей имеют специальности, которые никак на удалёнку не перевести. Врачи, учителя, работники экстренных служб и многие другие всё равно останутся со своими графиками. Это очевидно. А ввести четырёхдневку на производстве означает по факту его придушить.
Во-вторых, если при работе из дома люди и справлялись со своими задачами за четыре дня, то за счёт того, что жертвовали сном и отдыхом. В таком режиме продержаться можно, но недолго: вскоре и качество упадёт, и болезни не заставят себя ждать.
Что делать
Работать, а не заниматься выдумками. Поднимать производительность. Повышать МРОТ до 50-60 тысяч. Есть переработка – оплачивать её в соответствии с ТК. Замещать импорт всерьёз и надолго, а не для ради красивого отчёта: прошли времена, когда мы могли закупить за рубежом хоть двигатели, хоть гвозди. А теперь наша задача – показать всему миру, что России быть!
#четырехдневка #четырехдневнаянеделя #трудовой кодекс #график работы #работа #зарплата #продуктивность работников
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
1️⃣ «Первый эшелон уехал добровольно». Сравниваю, как встретили немцев в Киеве и на Донбассе
2️⃣ Почему «Перемен!» стала гимном поколений и какие песни Виктора Цоя стали пророческими
3️⃣ "Крокодиловы" шутки: как новая действительность подражает старым карикатурам