Как работнику отстоять свои права
Недавно разговорились со знакомой. Приятельница рассказывала о своей бывшей работе и том, как её там притесняли. Она не «понравилась» начальству. Несколько месяцев ей настойчиво предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию. В конце концов она сдалась, ушла «по собственному».
И это только пример одного человека. Как поступить в такой ситуации, корреспонденту газеты рассказал помощник прокурора Тувы по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Виктория Каркавина.
– Если работодатель вынуждает сотрудника уволиться по собственному желанию, то куда обращаться?
– В подобных случаях необходимо обратиться в суд с доказательствами о том, что человека заставили уволиться. Это могут быть письменные доказательства, аудиозапись, видеосъемка или свидетельские показания, которые подтвердят факт незаконного принуждения к увольнению.
При рассмотрении споров о законности увольнения работника, суд должен дать оценку: действительно ли добровольно прекращены трудовые отношения. Работодатель также должен представить доказательства соблюдения им двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
На моей практике был случай, когда сотрудницу вынудили написать заявление, но она оказалась умнее и записала весь разговор с руководством на диктофон. А затем обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что написать заявление об увольнении её вынудил непосредственный руководитель. На диктофонной записи он угрожал женщине, что если та не напишет заявление, то на неё в любом случае «что-нибудь найдётся». И тогда уже не будет никаких «по собственному желанию» со всеми вытекающими отсюда последствиями. Запись, сделанную на мобильный телефон, предоставили в суде.
Бывший руководитель, узнав про запись, настаивал на том, что сделана она была незаконно, так как никто его не предупредил об этом. Значит, как доказательство не может рассматриваться в суде. Но все же суд, проанализировав аудиозапись и другие обстоятельства дела, пришел к выводу о вынужденном характере увольнения. Работница была восстановлена на работе.
– В каких случаях можно говорить о том, что человека уволили незаконно?
– Наиболее распространённые споры о восстановлении на работе связаны с незаконным увольнением работников по инициативе работодателя. Например, работодатель увольняет работника за нарушение трудовой дисциплины, но не применяет сначала более мягкие наказания в виде выговора или предупреждения. Для его увольнения не было таких оснований, как ликвидация организации или окончание срока срочного трудового договора при отсутствии других подходящих рабочих мест. Бывают такие ситуации, как мы с вами обсудили, когда работодатель вынуждает написать заявление «по собственному» без желания сотрудника, в частности, при сокращении или же ликвидации компании. Кроме того, нельзя увольнять сотрудников, относящихся к льготным категориям граждан: беременных женщин, «предпенсионников» и пр.
– При сокращении организации, если часть работников занимала равнозначные должности, а вакансии предложили не всем, может ли такое увольнение считаться законным?
– Уволить сотрудника в связи с сокращением возможно только в том случае, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя должность. При этом работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении и предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые сеть.
В случае сокращения одной из равнозначных должностей работодатель должен провести оценку сотрудников, которые останутся на должностях. Критерии отбора, кого оставить, а кого сократить, в трудовом законодательстве не закреплены. Это определяет сам руководитель. А суд может только проверить, правильно ли он применил эти критерии. Самостоятельно дать оценку квалификации и производительности труда работников суд не имеет права. Но законом предусмотрен перечень категорий сотрудников, которые имеют преимущества, позволяющие остаться на рабочем месте при сокращении. Например, работники, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Преимущество есть и у сотрудников, получивших в период работы трудовое увечье или профессиональное заболевание. Преимущественное право при сокращении имеют также военнослужащие и члены их семей, «чернобыльцы» и др.
– А если человек уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, есть ли у него шансы на восстановление?
– Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы работник совершил не одно, а несколько нарушений. Причём они должны быть все правильно задокументированы. За первый проступок к работнику применяется замечание или выговор, а уже за следующее нарушение работника можно уволить.
Если работник успешно оспорит одно из дисциплинарных взысканий, то пропадёт признак неоднократности, исчезнет основание для увольнения, и суд восстановит сотрудника на работе.
На практике встречаются случаи, когда работодатель за проступок сначала объявляет замечание или выговор, а потом за это же нарушение увольняет работника «по статье». Это будет являться грубым нарушением. Нельзя уволить работника за незначительный проступок. Работодатель должен учесть тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершён. Невыполнение данного требования может повлечь восстановление уволенного на работе. Надо понимать, что даже если работника неоднократно привлекали к ответственности в виде замечания или выговора, то это не значит, что любое незначительное нарушение может стать причиной для его увольнения.
– Если работника незаконно уволили, куда ему обратиться?
– Он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Тувы, прокуратуру района (города) либо с исковым заявлением в суд. По обращению гражданина государственные инспекторы труда проводят проверку и в случае выявления нарушений выдают работодателю предписание об их устранении, в том числе о восстановлении работника.
Работодателя могут привлечь к административной ответственности. Органы прокуратуры по обращению работника тоже могут провести проверку и в случае выявления нарушений принять меры прокурорского реагирования, внести представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, привлечь его к административной ответственности, опротестовать незаконные приказы, обратиться в интересах гражданина в суд с иском о восстановлении на работе.
Наиболее часто применяется форма судебной защиты трудовых прав работника, когда он самостоятельно обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
– Какие сроки предусмотрены законом для обращения в суд?
– В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае, если истцом пропущен указанный срок и об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, то это будет считаться основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вместе с тем суд может восстановить указанный срок, если он пропущен по уважительным причинам, по ходатайству истца.
Врезка: Требовать от работодателя, чтобы он выполнял свои обязанности перед сотрудниками – не роскошь. Многие после одной или двух «просьб» о том, чтобы человек написал заявление по собственному желанию, не хотят портить себе нервы или отношения с коллегами и молча уходят с работы. Но с этим не стоит мириться, следует обращаться в суд.
– Если решение суда вынесено не в пользу гражданина, то что ему делать дальше?
– Если гражданин не согласен с принятым решением суда, он вправе обжаловать его в суде апелляционной инстанции, а затем в кассационном порядке. В Туве судом апелляционной инстанции является Верховный Суд, а кассационной инстанцией – Восьмой кассационной суд в г. Кемерово.
А. Ооржак