Если на время практики были оформлены трудовые отношения (заключен трудовой договор), то при увольнении с практикантами производится полный расчет, в.т.ч. выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Обратите внимание, такой порядок расчета предусмотрен для случаев, когда срок трудового договора изначально был установлен не более двух месяцев. Если срок был был больше или вовсе не оговорен (например, студенты хотели практику пройти и продолжить подрабатывать), то компенсация за отпуск рассчитывается в общем порядке пропорционально отработанному времени.
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик», подписаться и получить доступ)
- Надо ли заключать трудовой договор со студентом, которого прислали на практику в нашу организацию? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик», подписаться и получить доступ)
Возможен и иной вариант: прохождение практики было организовано по договору о практической подготовке обучающихся (такой договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией). Студенты на практике только «смотрели и учились», но не работали. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Также рекомендуем:
- Книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Ежегодные отпуска от «А» до «Я». Том 3" (с образцами документов). Книга доступна подписчикам журнала "Кадровик-практик" бесплатно на Книжной полке. Подписаться на журнал или купить доступ к самоучителю
- Компенсация за отпуск невыдержавшим испытание (отпуск свободный)
- Расчет компенсации за отпуск при увольнении. споры об округлении (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Северный отпуск и надбавки дистанционному работнику (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")