Если сотрудник свои трудовые обязанности не выполняет, и на то нет уважительных причин, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Неисполнение обязанностей может выражаться:
- в нарушении требований законодательства;
- в неисполнении правил внутреннего распорядка;
- в нарушении внутренних локально-нормативных актов (ЛНА) работодателя.
Если человек при приеме на работу представил не все документы, а затем отсутствующие так и не принес – это повод для взыскания по требованию ст. 65 ТК РФ.
Как его оформить документально:
- составить акт о том, что работник (ФИО) не представил при приеме на работу какой-либо из документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ;
- доказать, что у работника не было уважительной причины не представить документ. Для этого работник должен написать объяснение, почему он не показал документ при трудоустройстве или в оговоренные сроки, указанные в ЛНА. Решить, является ли указанная причина уважительной, работодатель должен сам.