Привет! Меня зовут Паша. Я являюсь профессиональным рекрутером и ментором на курсах CodeReview, где помогаю айтишникам находить работу.
За 5 лет работы рекрутером в Yandex, я увидел, что есть несколько, вроде бы простых вопросов, на которых довольно часто валятся большое количество кандидатов. Связано это в основном с тем, что кандидат не понимает, для чего ему задают тот или иной вопросы, и какой ответ в принципе хотят от него услышать.
Поэтому сегодня я предлагаю разобрать 7 вопросов на которых чаще всего можно завалиться на собеседовании.
Поехали!
1. В чём ваши сильные стороны?
Как делать не надо: “Умею дотягиваться языком до носа”
Не стоит озвучивать на собеседовании все ваши сильные стороны.
Вопрос заключается в умении вами описать свои сильные стороны релевантные к занимаемой позиции. Просмотрите ещё раз текст вакансии и подумайте о том, чего ждут от сотрудника и на собеседовании подчеркните именно те ваши сильные hard&soft skills, которые релевантны позиции на которую вы претендуете, классно если вы можете подтвердить свои ответы реальными кейсами.
Пример:
"Я пишу на JS и TS более года, имею практический опыт работы с таким фреймворком, как React и умею делать качественно code review."
Кстати, у Google есть крутой проект на тему самопрезентации: https://iamremarkable.withgoogle.com/
2. В чём ваши слабые стороны?
Как делать не надо: “Даже и не скажу, наверное их просто нет”.
Задавая этот вопрос, работодатель хочет проверить ваше умение анализировать свои поступки, критично относиться к себе и самостоятельно делать выводы. Не стоит рассказывать о своих недостатках, расскажите о том, как вы сумели превратить их в достоинство. Хорошо, если вспомните несколько историй, где вам было сложно справляться с ситуацией, но вы вышли из неё победителем или чему вас это научило.
Пример:
"Я очень дотошный и всегда задаю много вопросов, это помогает мне полностью погрузиться в проблему заказчика и понять его ТЗ."
3. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Как делать не надо: “Мне понравилось название компании\вакансии”
Работодателю важны люди, которые будут заинтересованы в работе в компании, а также будут понимать спефицику. Перед собеседованием лучше изучить информацию о компании:
- история компании
- основные клиенты и партнеры
- топ-менеджмент и команда
- пресс-релизы и публикации в СМИ
- продуктовая линейка
- сегмент бизнеса и т.д
И сформулируйте несколько причин, по которым вам интересно было бы работать в этом месте.Таким способом вы можете произвести впечатление хорошим знанием компании - это говорит о том, что вы вовлечены и заинтересованы.
Пример:
"Я слежу за вашей карьерной страницей в соц. сетях и мне нравятся ваши корпоративно-социальные проекты для людей и Земли. На своей предыдущей работе мы с коллегами часто убирались на субботниках\посещали дет. дома\обучали людей."
4. Почему мы должны взять именно вас?
Как делать не надо: “Я лучше остальных”
Не пасуйте при ответе на этот вопрос, это ещё одна возможность презентовать себя, подчеркивая именно ваши конкурентные преимущества.
Пример:
Аналогично первому ответу (можно перефразировать ответ)
5. Расскажите про ваш самый провальный проект
Как делать не надо: “Все проекты были успешны и сданы в срок”
В ответе про провал лучше упоминать нерелевантный для вашей сферы проект, который не имел серьезных негативных последствий ни для вас, ни для компании.
Пример:
"На предыдущей моей работе руководитель дал мне в работу очень большой проект, который я не мог сдать в срок, но заказчик был доволен качеством работы и я понял, что перед тем как брать любой проект в работу нужно оценить свои силы."
6. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Как делать не надо: “Поругался с руководителем, он тупой и не понимает меня”
В разговоре об увольнении говорите по возможности правду, которая оставляет хорошее впечатление о вас и о бывшем работодателе. Старайтесь, чтобы то, что вы говорите на собеседовании совпало с тем, что будет говорить ваш рекомендатель с предыдущего места работы, если будет проводиться проверка рекомендацией. Не жалуйтесь на предыдущего тимлида, не ругайте компанию из которой ушли. Лучше расскажите о том, чему научились за время работы.
Пример:
"В компании отсутствовал карьерный рост, т.к штат был маленьким и новых клиентов не было."
7. Какие у вас зарплатные ожидания?
Как делать не надо: “А сколько вы готовы предложить?”
Не начинайте разговоров о зарплате первыми, вы рискуете создать о себе ошибочное впечатление, будто все, что вас интересует - это деньги. Помните о том, что собеседование - это переговоры, в том числе о заработной плате. Для начала проясните для себя сумму, которую хотели бы получать за свою работу и во время собеседования не стесняйтесь ее называть.
Пример:
"Я рассматриваю предложения от 120 гросс\на руки в совокупе\окладе."---------------------------------------------------------------------------
Надеюсь, что эти примеры помогут тебе в прохождении собеседовании и успешном получении своего заветного оффера!
Если же ты хочешь делегировать поиск работы на команду профессионалов, ускорив процесс и поняв свои слабые места, то оставляй заявку на нашу бесплатную консультацию, и мы подберем ментора, который поможет тебе получить работу в компании мечты.
Успехов тебе!