Не знаю, сообщат ли такую новость российские СМИ, но с 1 августа в Евросоюзе вступают в силу новые "прозрачные и предсказуемые правила труда". Казалось бы, что можно ещё там улучшить, ведь во многих европейских странах очень жёсткое трудовое законодательство, людей там чрезвычайно трудно уволить, даже если они объективно плохие сотрудники. По малейшему поводу там начинают буйствовать профсоюзы, останавливая целые производства. Дискриминация по возрасту, полу, расе и вероисповеданию запрещена, поэтому в резюме там не вешают фотографий и не указывают дату рождения. Однако, видимо, проблемы всё ещё есть. Так, с 1 августа согласно новой директиве в странах ЕС работодатели должны:
- убрать условия из договоров, запрещающие сотрудникам иметь иную работу или оплачиваемую деятельность помимо работодателя,
- проводить обязательные тренинги строго в рабочее время и оплачивать их за счёт компании,
- предоставлять полную информацию в начале трудовых отношений обо всех существенных условиях найма: месте работы, оплачиваемых часах, выходных, больничных и тд.
В телеграм-каналах пишут, что теперь в вакансиях нужно будет также обязательно указывать информацию о вилке зарплат, но на сайте ЕС я такого пункта не нашла.
Не знаю, как в России обстоят дела с двумя последними пунктами, но о первом – о запрете работать в других местах – я знаю не понаслышке. Такой пункт любят включать в трудовые договоры государственные и окологосударственные компании, что впрочем не мешает их сотрудникам нарушать условия и подрабатывать тайком.
Оплачиваемое внеурочное время – тоже важный нюанс, который было бы неплохо соблюдать, однако его научились обходить в Европе. К примеру, я слышала, что в некоторых компаниях, чтобы не доплачивать, в определённое время просто выключают лифты и электричество, вынуждая сотрудников расходиться по домам. Если работы много, то люди просто заканчивают дела, сидя в своей квартире.
Что касается указания уровня зарплат в вакансиях, то я бы такую директиву приняла и в России. Это, как минимум, бы сэкономило кучу времени и сил у тех, кто ищет работу и верит, что обещанные в вакансии "от 40 тыс. рублей" окажутся правдой.
А какую директиву в России приняли бы вы?
Почему токсичных руководителей, от которых все бегут, не увольняют?
Подхалимаж или дипломатия. Почему это не всем дано и стоит ли учиться?
PS Чтобы не пропускать новые публикации, переходите в мой телеграм-канал. До встречи там!