Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры, персонала и улучшению качества вашей жизни.
В комментариях мне писали, что подписались на меня, потому что понравилась внешне и симпатичным девушкам легче в карьере. Этот комментарий натолкнул меня на идею этой статьи. Я наверное разрушу этот миф, который существует, что красивым людям легче по жизни и в карьере, я считаю, что, во-первых, красота - это субъективное понятие, у каждого свой идеал, во-вторых, к симпатичным/красивым очень предвзятое отношение на работе.
Встречают, конечно, часто по внешнему виду, смотрят на стиль. Да, на красивых людей приятно смотреть, эстетически, особенно, где стандарты внешности крайне важны, например, в модельном бизнесе, фешн, бьюти, но ключевым фактором внешность во многих профессиях не является. Если мы говорим об обычной работе бэк офиса, канцелярии, в обычном офисе или работе удаленно - там нет жестких критериев привлекательной внешности.
Для того, чтобы такой дискриминации не происходило многие компании стараются объективно подойти и вычислить некую среднюю по больнице. Скажем, компания создаёт бренд с определенными ценностями, миссией и др., где именно этот фактор важен, а потом уже остальные критерии на рабочих местах, внешность таковым критерием не является в большинстве случаев, только там, где она важна на конкретной вакансии или сфере деятельности, как я и описала выше.
У меня были кейсы. Когда ко мне обращались очень красивые и приятные девушки и говорили о том, что они наоборот комплексуют по поводу своей красивой внешности и встречают лукизм, который им мешает продвинуться в карьере, потому что им ставят преграды или обсуждают на работе, как они получили это место с тонкими намеками, ещё были и стереотипные фразочки из серии «красивая, значит она тупая».
Например, одна моя клиентка пришла в техническую компанию. Она отнюдь не глупая, закончила с красным дипломом известный университет и было ей очень сложно на работе, она в науке. Она говорила, что ей сложно, там испытывала постоянную дискриминация по гендерному признаку и потому что она женщина, и потому что она красивая. Примерно 98 процентов работников в этой компании были мужчинами, как и в целом в этом секторе.
Она поменяла гардероб. Чтобы больше быть яркой внешне, превратилась в невзрачную серую мышку. Но и это не помогало, потому что она все равно выделялась в мужском коллективе, где на неё все равно обращали внимание не так бы, как ей хотелось. В итоге она ушла из этой компании.
Ещё помню случай. У меня как-то был на интервью модельной внешности парень. Он работал в крупной корпорации на очень крутой должности. Я у него спросила, почему он хочет уходить, раз у него так все прекрасно там получается, да и по рассказу его о работе и задачах было видно, что очень увлечен своей работой, она ему нравится. Он очень деликатно намекнул, что по личным моментам. Выяснилось что со стороны руководителя женщины были разного рода намеки и приставания. Он сказал, что не готов к таким отношениям на работе и в принципе его это не устраивает. Поэтому захотел уйти. Так как он не отвечал взаимностью, она его по работе стала подставлять. Это была очень серьезная позиция, и он сказал, что не готов к такому в принципе. Он был очень привлекательной внешности. Ушёл в другую корпорацию, где все успешно сложилось и внешность ему не мешает в работе :)
Еще одна история. Девушка-красавица. Много инвестирует в свою внешность. Её взяли работать на ресепшн в строительную компанию в сегмент премиум. Примерно 90 процентов мужчин в коллективе. Девушка излишне красивая, шикарная фигура, стали поступать жалобы от сотрудников-мужчин на то, чтобы поменяли девушку, на попроще, потому что коллектив стал отвлекаться от основной работы и просто вместо работы залипали на эту девушку. В итоге ей нашли человека на замену не столь яркой внешности. Дабы процессы рабочие не стояли и компания могла плодотворно и эффективно работать.
Красота — это важный аспект. Отрицать не буду. Но не ключевой в большинстве профессий. И потом у всех свои идеалы, если мы говорим в целом, если же говорим про конкретно, например, модельный бизнес, то там есть стандарты. Для меня красота — это соединение внутренних и внешних качеств человека. Мы склонны к тому, чтобы наслаждаться красотой. Природа создала все и задумала таким образом, чтобы это носило эстетический характер. Но для меня истинная красота человека - не только внешняя, но и внутренняя, харизма, обаятельность, умение коммуницировать, уверенность в себе, деликатность.
Кто столкнулся со сложностями на работе и хочется её поменять или понять как выйти из трудной ситуации, обращайтесь.
Отправить запрос на карьерную консультацию можно здесь, на подбор и оценку персонала можно тут, запрос от собственников бизнеса заполните тут.
Мой сайт с кейсами и отзывами.