В данной статье рассмотрим несколько признаков, что в компании Вам будет некомфортно или даже вредно работать. Все пункты основаны на научных данных.
📩Я буду рада Вашим тёплым словам, предложениям сотрудничества:
8-952-201-51-79 (Telegram и WhatsApp). Информация об авторе, запись на консультацию: http://psychologdanilovavera.tilda.ws🌷.
1. Негативная атмосфера
Вы только вошли на порог/позвонили договориться о собеседовании, а Вам уже хамят, невербально выражают недовольство или незаинтересованность. Если это начало знакомства, и так относятся к новому человеку, то что будет, когда Вы начнете "вливаться" в коллектив?
Если Вы чувствуете, что Вам уже некомфортно, и этот дискомфорт связан именно с данной компанией, будет ли Вам там хорошо работаться? А сколько манипуляций, в том числе с оплатой, обычно происходит в коллективе, где каждый друг другу - "волк".
Как понять, что за чувство Вы испытываете, и развить эмоциональный интеллект, я писала в этой статье.
2. Общение на "ты"
Если с Вами сразу начинают общение на "ты", и Вам это неприятно, а Ваши просьбы перейти на "Вы" игнорируются - это плохой сигнал. Конечно, все индивидуально, и если Вам это подходит, то никакой проблемы нет.
Подробно о том, почему и для сотрудника, и для компании вредно общение на "ты", я писала здесь.
3. Текучесть кадров
Если в поисках подходящей должности Вы больше полугода видите одну и ту же вакансию, которая то появляется, то снова закрывается, это нехороший сигнал.
Вероятно, условия работы не позволяют специалистам задерживаться надолго. Безусловно, вакансии обновляются и по другим причинам.
Текучесть кадров и негативная атмосфера часто означают, что в организации высокий уровень эмоционального выгорания, а оно опасно для здоровья человека. Почему, я рассказываю здесь.
4. Сплетни и интриги
Иногда бывает, прямо на глазах соискателя, условный клиент еще дверь не успел закрыть, а сотрудники уже начинают "промывать ему кости", высмеивать.
Такой уровень такта и уважения к людям - очень плохой сигнал. Помимо выгорания, уровень культуры общения в организации низкий. Согласны ли Вы на такое окружение большую часть дня?
Несомненно, сплетни и интриги распространяются и на коллектив, и являются мощным фактором эмоционального выгорания, пожирают Ваши ресурсы и энергию и приводят к эмоциональной отстраненности.
5. Размытые условия
Любые непонятные, четко не прописанные условия, лучше прояснять. Если Вам обещают большие деньги за непонятное "перекладывание бумаг", скорее всего, это обман.
Кроме того, даже если должность реальная, размытые условия открывают широчайший простор для манипуляций. Мол, просили немного другое, но ты не так понял, премии не будет, извини.
6. Бесплатный испытательный срок
Как всегда, каждый случай индивидуален, но если Вам предлагают слишком долгий испытательный срок без оплаты, вероятно, организация недобросовестно использует бесплатный труд.
Если оплата есть, но она слишком низкая, подумайте, на что Вы будете жить этот самый испытательный срок. А если не пройдете его, сможете ли сформировать "подушку" из установленной оплаты для дальнейшего поиска подходящей работы?
Берегите себя и цените свой труд🌷
Читайте также:
- Зачем руководителю эмоциональный интеллект
- Почему оплаты спортзала сотрудникам недостаточно для профилактики выгорания?
- Зачем психолог лаборатории: разбор случая в диагностическом центре