Говорят, в одну реку дважды не входят? Но работает ли эта пословица в профессиональной жизни? Давайте будем разбираться.
Однозначного ответа на этот вопрос нет. Зависит от многих факторов и конкретного человека.
Если сотрудник ушёл самостоятельно, и вы были им довольны. То почему бы и нет? Только важно знать, почему он ушёл тогда, на что он рассчитывает сейчас, и как изменилась его жизнь за период работы вне вашей компании.
Если сотрудника уволили вы или ваши коллеги, то нужно вспоминать причины. Если сотрудник врал, пил, воровал и творил прочие бесчинства, тот маловероятно, что он сильно изменился. В данном случае рисковать не стоит. А если он ушёл, так как был не результативен или ему не хватало знаний и компетенций? Тогда стоит оценить его скиллы максимально внимательно и понять, сможете ли вы найти им применение.
А вот что делать, когда сотрудника вы возвращать не хотите, а он обрывает ваш телефон?
Вот именно в такой ситуации сейчас оказалась я.
Пишите ваши комментарии. А в следующем посте я расскажу вам эту историю.
работа# увольнение# сотрудники#hr#