Сегодня на сайтах представлено множество вакансий с заманчивыми предложениями: «заработная плата от 100 000 руб.», «социальный пакет» и др.
Однако не всегда стоит верить таким объявлениям, и сейчас объясню почему.
В условиях высокой текучести работодатели вынуждены заманивать к себе персонал. В противном случае компаниям может грозить приостановка деятельности, снижение уровня сервиса и др.
Благодаря использованию громких слов по типу «возможен карьерный рост уже через месяц», работодателям удается поддерживать необходимое число соискателей и своевременно замещать персонал.
А что же происходит с теми, кто купился на подобные уловки? Узнав об обмане, большинство новичков покидают рабочие места и снова отправляются на поиски работы.
Чтобы не быть в числе обманутых, рекомендую придерживаться этих советов:
1. Анализируйте адекватность предлагаемой заработной платы.
Итак, у нас есть вакансия «менеджер по продажам от застройщиков (входящие звонки)/ агент по недвижимости / риэлтор».
Ничего личного, просто это первая вакансия из поисковика, которая ну не могла не привлечь мое внимание.
Данную вакансию уже можно отвергнуть как подозрительную. Работодатель кричит, что готов платить от 145 000 руб. до 470 000 руб.
Так, он предлагает заработную плату в 2 раза превышающую среднюю по Санкт-Петербургу, и готов платить ее кому? Работнику без опыта работы, который ЛЮБИТ продажи и готов учиться и развиваться.
Честно скажу, что на такой размер заработной платы могут рассчитывать только профессионалы, которые уже состоялись и имеют определенные навыки и знания, а также дюжину полезных знакомств.
2. Смотрите, из чего состоит заработная плата.
В данном случае «менеджер по продажам от застройщиков» может рассчитывать на сочетание высокого процента и бонусов, называемого заработной платой. Об окладе здесь речи не идет.
Сразу скажу, что в большинстве организаций принята повременно-премиальная система заработной платы. В идеале, если оклад за отработанное время будет составлять около 70%, а премиальная часть – 30%.
В случае если оклад и премии будут распределены 50 на 50, вы можете остаться без половины зарплаты даже не по своей вине, а из-за влияния внешних факторов, к примеру, сезонности спроса.
3. Смотрите, обещано ли официальное оформление.
В нашем случае указано, что идет оформление по Трудовому кодексу РФ. Но с какого момента оно будет? Сразу или через полгода-год успешной работы?
Поэтому, когда информация не указана, обязательно ее уточняйте. Если объявление весьма сомнительное, можно узнать ответ на вопрос в ходе телефонного собеседования, чтобы не тратить время зря.
4. Смотрите на график работы и место работы.
Да, хорошая заработная плата и обязанности, которые вы с легкостью сможете выполнять это плюс. Но необходимо учитывать и то, сможете ли вы добираться до места работы вовремя, есть ли корпоративная развозка и др.
5. Читайте информацию о компании.
В нашем примере сказано, что компания "успешно работает на рынке недвижимости Санкт-Петербурга и Ленинградской области уже более 3 лет, у них можно учиться, перенимать опыт у топовых сотрудников".
К сожалению, такой малый опыт функционирования компании на рынке и «топовость» сотрудников у меня в голове не укладываются. Отмечу, что само описание вакансии смахивает на текст дешевого копирайтера, который поверхностно изучил основы «продающих» текстов.
Факт лишь в том, что компания работает на рынке 3 года, что уже не говорит о ее надежности. Фраза о том, что она завоевала статус «Золотого клиента» у топового агрегатора на рынке строящейся недвижимости – лишь слова, которые не подтверждаются, так как отсутствуют названия компаний и др.
Таким образом, мы с вами увидели, что от такого заманчивого описания вакансии осталось лишь горькое послевкусие.
Будьте внимательны, не попадитесь на уловки недобросовестных работодателей!
Если материал оказался полезен, буду благодарна за подписку🤗