Многие сотрудники и руководители часто фиксируются на конкретных результатах в деятельности. Но цифры не всегда являются мерилом успеха, а что же тогда является? Давайте разбираться.
1. Быть инноватором.
Усилия, который человек прикладывает для достижения результата, порой важнее, чем итог его работы. Умение пойти на риск, совершить ошибку и сделать выводы, отказаться от проверенных методов и придумать новое решение для задачи — только часть способов, которые приводят к выдающимся результатам. Поэтому вознаграждай себя за действия, а не за итоговые показатели.
2. Не избегай ошибок.
Если ты боишься провала, то никогда не станешь лидером, никогда не станешь мегауспешным специалистом, потому что будешь постоянно перестраховываться и искать «рабочие варианты», боясь наказания, а не находить новые, прорывные идеи.
3. Стань заметным.
Если ты хочешь перевернуть игру, сделать сложный продукт или проект, то тебе нужно концентрироваться не на результате, а на усилиях, которые ты прикладываешь. Хвали себя именно за эти попытки.
Если хочешь развивать свою карьеру, то записывайся на персональную консультацию: https://bakhin.ru/
#карьера #мотивация