При оформлении нового сотрудника обычно выпускали приказ о приеме на работу, а реквизиты этого приказа заносили в бумажную трудовую и в СЗВ-ТД. Но сейчас приказ о приеме можно не издавать, но на электронные трудовые пока перешли не все. Как оформить на работу сотрудника с бумажной трудовой, если приказы о приеме на работу в компании не издают?
В разделе «Сведения о работе» в трудовой в графе 4 вместо реквизитов приказа о приеме на работу нужно указать реквизиты трудового договора, остальные данные вносят, как обычно. Реквизиты трудового договора нужно продублировать в форме СЗВ-ТД (в графы 8-10), которую необходимо подать в ПФР не позднее одного рабочего дня, следующего за днем оформления договора.
Если в компании придерживаются старых правил с выпуском приказа, то и оформление идет по привычному стандарту.