Российским гражданам рассказали о новом запрете, который коснется процедуры предоставления отпусков для работников. Новое решение приняли специалисты профильного ведомства. А информация должна быть донесена до работодателей, сообщает PRIMPRESS.
О нововведении рассказала юрист Ирина Сивакова. По ее словам, изменение затронет такой момент, как деление отпуска на части. Большинство работников в нашей стране выходят на заслуженный отдых в течение года по несколько раз. Однако некоторые хотели бы взять для отдыха все имеющиеся в их распоряжении дни.
По словам Сиваковой, одна из сотрудниц как раз захотела уйти в отпуск на все положенное ей по закону и трудовому договору время. Речь идет о 28 календарных днях. Но работодатель отказался одобрить ей такой отпуск и подписать соответствующее распоряжение. Руководитель предприятия заявил, что отпуск обязательно должен делиться на части, сославшись якобы на нормы закона.
Однако в Роструде поспешили опровергнуть такое положение дел. Специалисты ведомства заявили, что действия работодателя в этой ситуации не соотносятся с законом. Фактически никто не запрещает сотрудникам отгуливать весь отпуск за один раз. Это может произойти только в том случае, если такая мера прописана в специальном соглашении. Если же его нет, работник может смело уйти в длительный отпуск, и это будет законно.
Таким образом, работодателям перестанут давать возможность запрещать отпускать сотрудников на полный отдых. И такая мера начнет действовать уже с 18 июля.
Также юрист посоветовала всем, кто столкнется с подобной ситуацией в своей компании, писать заявление в инспекцию по труду. Работодателя оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.