Я думаю, все понимают, что если вы хотите сделать карьеру, то вам выгодней находится в хороших отношениях с руководством. Под карьерой я понимаю хорошую работу. Это не означает, что вы мечтаете стать директором огромного холдинга. Карьера это хорошая работа в ваших глазах, только честно)))
И для этого было бы хорошо, если бы вы были на короткой ноге с вашим начальником или хотя бы в дружеских, приятельских отношениях. Когда начальник вам благодарен за что-то, неважно за что, это вполне может быть мелочь, но приятная.
Когда у вас есть повод, возможность обратиться к руководителю в неформальной обстановке. Когда вас связывают не только рабочие отношения.
Когда нужно показать свой авторитет коллективу. Ваш авторитет может подрасти, если ваши коллеги увидят, что вы дружески общаетесь с начальством.
Вообщем, дружить с руководством полезно. Вопрос Как задружиться? Особенно учитывая тот факт, что многие руководители держаться на расстоянии от подчиненных.
***
Когда я еще училась в университете, я устроилась на работу в бюджетную организацию. Это была программа для молодых специалистов от службы занятости, которая и платила зарплату. Устроилась я оператором ЭВМ в отдел кадров на несколько часов. Зарплата была низкая, но для меня тогда еще студентки без опыта работы это было нормально.
В нашем отделе было два кабинета. Один основной, в котором сидела, в том числе и начальница, и еще маленький дополнительный. Было нас в отделе пятеро и я. Штат был укомплектован. И я там была не нужна. Но когда зарплату платит другая организация, кто же откажется?
А я, знаете ли, девушка и сейчас и тогда была такой… своевольной. Мало того, в то время мне работа не сильно нужна была. Я тогда еще училась. И вот я выхожу на работу.
Рабочий день с 8.00. А у коллег традиция первые минут 30-40 трындеть о жизни и пить чай, типа завтрак. Некоторые даже дома из-за этого не завтракали. А начальница в это время на планерке. А подчиненные типа шифруются))
А мне, мало того, что их разговоры были не интересны, так еще у меня был другой режим дня. Я в обязательном порядке завтракала дома. И в начале рабочего дня мне еще не хотелось есть. Да и болтать с коллегами тоже. Я вообще люблю, или предметные разговоры, или никакие.
А вот часов в 9-9.30 у меня по моему режиму дня должен быть второй завтрак. И то, что в отделе никто меня в этом не поддерживал, мне было все равно. Хочу есть! Желудок играет марш! Поэтому я в положенное время ставила чайник, доставала бутерброды и завтракала за специальным столом для чая.
Начальница хорошая женщина, позитивная, постоянно находилась в беготне. Таким обычно чашку кофе некогда попить. И вот сижу я завтракаю одна. И тут пробегает она.
И говорит: «Ты чай пьешь?»
А я ей: «Да, присоединяйтесь!»
Вообщем она пару дней понаблюдала за мной и присоединилась ко мне. И так мы с ней задружились за чашкой чая. Всё! Контакт был налажен легко и просто!
Причем, я ее не кормила, я не покупала ее внимание и дружбу. И ни в коем случае не прогибалась. Для меня вообще это не приемлемо. Это сейчас я могу быть гибкой, могу где-то смолчать, при этом, не опустив себя. А тогда… Я думаю все понимают, что значит юношеский максимализм и все что с ним связано?
Я больше думала о себе, вернее о том, что я хочу позавтракать в определенное время. Мысли о том, что может быть этого не стоит делать отдельно от всех, меня не посещали.
Так же для меня было нормальным каждые 45 минут отдыхать от компьютера и выходить, например, в коридор походить. И когда начальница спросила: "Почему ты ходишь?", я честно ответила, что мои глаза отдыхают от компьютера. И естественно она со мной согласилась.
***
А что же мне это дало? Какой результат?
Ну, во-первых, гораздо комфортней психологически работать, когда у тебя дружеские отношения с начальником. Тем более, когда это твое первое место работы.
Во-вторых, намного спокойней работается, когда на твои вопросы, тебе отвечают, да еще прямым текстом при всех: «Если что спрашивай! Мы тоже ошибаемся и учимся». Своего рода команда другим коллегам, что если у меня будет вопрос, нужно объяснить.
Далеко не все коллеги готовы обучать. Тем более я не из тех, кто заискивает, навязывает свою дружбу. Я вообще с самого начала своей трудовой деятельности начала разделять дружбу, личные и рабочие отношения. Особенно когда речь идет о коллегах, с которыми непосредственно работаю.
В-третьих, авторитет среди коллег подрос. Тогда я этого особо не чувствовала, просто не понимала. Но это было так. Для коллег всегда авторитетней лица, которые дружат с руководством, даже если это просто чай по утрам. А учитывая, что я была самая младшая, тем более.
В-четвертых, мне сделали справочку, по которой я почти бесплатно занималась в спортзале. Спортзал был для работников в штате. Мне он положен не был. Мелочь, а приятно.
В-пятых, мне сделали предложение о трудоустройстве в штат. Да, это была бюджетная организация, и заработная плата было низкой. Но, несмотря на это, достаточно было дать одно объявление, и желающих было бы много на это место.
По крайней мере, в то время, работа в отделе кадров считалась престижной. Тем более я была без опыта работы и еще училась. Напротив отдела кадров находился планово-экономический отдел, и при желании можно было перейти потом туда.
В-шестых, мне сделали очень хорошую характеристику, по сути, рекомендательное письмо. Пришлось сказать, что характеристика мне нужна в ВУЗ)))
Вот такой первый опыт. Конечно, его не сравнить, когда речь идет о повышении зарплаты, должности, но тем не менее.
А какие у вас отношения с руководством?
P.S. Да, еще я выполняла свои служебные обязанности. Выполняла хорошо)