Об этом надо спрашивать не у сотрудников (откуда им знать, а кто знает, не скажет), а у самих работодателей. Вот такие советы даёт амбициозным карьеристам предприниматель Михаил Гребенюк.
1. Держите фокус на самых амбициозных целях компании, чтобы добиться прорыва в карьере и доходе, а не на оттачивании совершенства в текущих процессах. Вылизывание текущей рутины только бетонирует вас на одном месте. Штурм грандиозных целей и масштабных проблем приводит к скорейшему росту. Фатальная ошибка: застрять на уровне текущих обязанностей и не пытаться сделать рывок вперёд. Не смотреть выше круга своей рутины, не видеть целей компании и не осознавать своей роли в них.
2. Идеальное действие: связать обязанности своего руководителя со своими. Начать стремиться к тому же, к чему в компании стремится и он, решать те задачи, которые он решает, и двигаться к целям и вызовам, которые перед ним стоят.
3. Охотно беритесь за те задачи, которые никто не хочет делать, особенно, если об этом никто не просит напрямую.
4. Чтобы повысить шансы на продвижение по службе, нужно найти ключевую задачу, которая одновременно решает проблемы ваших руководителей и приближает их к достижению стратегических целей.
5. Если вы способны разгрузить руководителя и взять что-то из его рутины на себя, чтобы приобрести новые навыки и наладить связи, то вот она - ваша формула успеха.
6. Фатальная ошибка: работая в одной компании, пойти на собеседования в другие, чтобы посмотреть, а что там дают на обед? Если там предлагают бОльшую сумму, то максимальная тупость - прийти к своему руководителю и сказать: «Я хочу больше денег, вон во сколько меня оценили. Так я буду более мотивирован».
Это также абсурдно, как если жена пойдет на левое свидание, там ее сводят в дорогой ресторан и подарят сережки с брюликами, а после она придет к своему мужу и скажет: «Дорогой, я тут ходила на свидание, мне там сказали, что я очень красивая и даже вон как меня высоко оценили. Поэтому ты не мог бы начать больше зарабатывать и давать мне в 2 раза больше денег?»
7. Вместо торгов и хождения «налево» исподтишка, лучшим решением может быть честный разговор, что вы готовы взять на себя больше ответственности, проектов, добиться каких-то результатов и за это, в будущем получить увеличение дохода.
Все эти советы применимы, если руководитель заинтересован в развитии своего бизнеса, действительно имеет какие-то цели. Если он живёт одним днём и нанимает абы кого, лишь бы подешевле, амбициозному сотруднику ловить в такой компании нечего.
Для тех, кому интересно узнать больше о работе в Интернете, мой канал в Телеграм: https://t.me/matvey010101
Ещё прикольный канал о работе, деньгах, жизни и любви от моего соавтора. А это чтобы улыбнуться.