Должность-ловушка – это такая позиция, попав в которую сотрудник
расслабляется, не развивается профессионально, и выходит с должности с
потерями в самооценке и сложностями в дальнейшем трудоустройстве.
3 индикатора должности-ловушки
1. Время – длительный период работы на одной позиции в компании.
2. Функционал – нечеткие обязанности и размытые задачи.
3. Проект – созданный под вас, или под решение конкретной задачи.
Кейс №1.
Сотрудник работал в международной компании N около 7 лет. Понятные
задачи и поддерживающий руководитель, отличный коллектив и достойная
зарплата, хорошие результаты, налаженные отношения с клиентами.
Компания активно инвестировала в приверженность сотрудников, снижая
издержки, сокращая текучку и экономя на подборе и обучении персонала.
В ситуации кризиса изменилась стратегия компании и сменился
руководящий состав. И оказалось, что
· Те знания, которые когда-то получил сотрудник, безнадежно устарели.
· Привычность и стандартизованность действий мешала быстрой
реакции на изменения. Потерялось умение и желание искать новое,
действовать нестандартно, что ценилось работодателем.
· Привычные действия на протяжении нескольких лет привели к
тому, что человек расслабился, не выкладывался, не вовлекался, не смог
оценить потерю качества своей работы. А требования усилить отдачу
воспринимал как придирки. Необходимость делать работу на 100% вызывало
бурный протест и негатив, что привело к восприятию его как антилидера.
С компанией расстался, но найти работу не мог. Какие риски видели
работодатели? Устаревшие знания и низкий уровень современных навыков,
приверженность подходам другой компании, негибкость, нежелание
развиваться, завышенные зарплатные ожидания. Потребовалась работа над
собой, внутренняя перестройка, личностный рост, снижение завышенных
ожиданий и поиск вариантов вписаться в рынок занятости.
Кейс №2.
Сотруднику из крупного холдинга предложили возглавить новый проект в
небольшой компании: интересные задачи, большие полномочия, возможность
изучить новое, поддержка руководства. Это повышение, сотрудник рад, и
максимально вкладывается в развитие проекта. Параллельно осваивая
новые сферы деятельности – юридические, финансовые, маркетинговые,
регуляторные и так далее. Специалист широкого профиля. А потом проект
закрыли.
И оказалось сложно найти новую работу – в крупные компании не брали –
потеря специализации, двигаться некуда – на рынке мало вакансий в
узкой сфере, и условия не так интересны.
Какие риски видели работодатели? Зарплатные ожидания высокие, но для
позиции этот специалист овер-квалифайд (выше требований), нет
необходимости доплачивать за невостребованные знания и навыки. Риск,
что сотрудник уйдет, как только подвернется новая должность.
Кейс №3.
Сотруднику внутри компании предложили возглавить новый проект,
повышение в должности и расширение полномочий. Проект успешно
реализовали, поставили на поток, теперь только мониторинг
бизнес-процессов. Скучно, сотрудник ищет возможности куда двигаться,
думает о смене работы, но переход приведет к значительной потере в
деньгах.
Проект закрыли, в компании нет похожих проектов, вернуться на прежнюю
должность нет возможности, вынужденный выход на рынок труда, на
котором нет востребованности знаний и навыков кандидата. Какие риски
видели работодатели?
Узкая специфика, невостребованность опыта, нет подкрепленния
обучением, для повышения квалификации в этом направлении требуются
огромные временные и финансовые вложения для переучивания.
При выборе занятости с меньшим уровнем ответственности, ситуация не
меняется. Какие риски видели работодатели? Зарплатные ожидания
высокие, риск, что сотрудник уйдет, как только подвернется новая
должность, высокие требования к компании по развитию своих навыков и
подтверждение сертификатами.
При попадании в должность-ловушку, вы выигрываете в краткосрочной
перспективе (Занятость и зарплата). Но проигрываете в долгосрочной.
Ведь находясь в ловушке, вы теряете время, которое можно инвестировать
в свой рост как профессионала, чтобы через 5 лет иметь больше
возможностей, финансов и свободы.
Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Как удалось выйти из ловушки?
Автор Валерия Гусарова
Эксперт Практической Школы Развития карьеры
при SFE&Marketing Excellence Academy
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия