Статья 136 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты.
Работник имеет право подать заявление работодателю с реквизитами ЛЮБОГО банка, в котором у него есть счет. Наличие «зарплатного проекта» в организации не должно ограничивать работника при выборе банка.
Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам сообщить реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату. Нередко работодатели вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что их банк – единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой отрицательных для работника последствий.
