Если компания хочет повысить производительность труда и сократить расходы, она может использовать нестандартные формы занятости персонала.
Мобильный аукцион (WFM-система) – это управление занятостью и графиками людей под запрос бизнеса. Сотрудники работают без закрепления за конкретным рабочим местом и выбирают количество часов, которое могут набрать, обычно за месяц.
WFM-система отвечает трем вызовам рынка труда:
1. Она подходит для рынка поколения Z, которое предъявляет требования к цифровизации всех процессов и взаимоотношениям с работодателями.
2. Она позволяет управлять занятостью, нагрузкой и режимом труда и отдыха.
3. Она дает возможность подработки.
Законно ли это?
Да, если это правильно оформлено.
С сотрудниками заключается трудовой договор, в котором фиксируется предполагаемый уровень занятости (который прогнозирует сам сотрудник).
Количество часов, которые отрабатывает сотрудник, формируют его оплату труда.
Кому подходит работа по WFM-системе
Эта система подойдет для тех, кто не готов уделять работе по 8 часов на пятидневной рабочей неделе или работать целый день или фиксированные часы.
Эта система подойдет для тех, кто может выходить на работу только в свободное время.
Например: женщинам в декрете, студентам и работающим по совместительству.
Кем можно работать:
Всем, но больше подходит для консультантов в сетевых магазинах, кассиры, водители такси и т.п.
«Улыбка радуги» использует эту систему и предлагает своим сотрудникам такой вид занятости (мобильный аукцион).
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Как сделать сильное резюме и сопроводительное письмо (видео)
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики
Почему HR не просматривает отклики. Отвечают HR.
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме