Я многие годы призываю к ассертивности - взаимовыгодному уважительному сотрудничеству не в ущерб своим интересам.
Учу, пишу книги о том, как это делать, на примере, взаимодействия Я и Ты, в малых группах - семья, терапевтическая или студенческая группа, коллектив коллег.
Однако, Гаррет Хардин еще в 1968 году написал статью «Трагедия общего», где доказал, что какие бы рациональные стратегии не использовал человек в коллективе, результат может быть с большой вероятностью иррациональным☹️. То есть Хардин поставил под сомнение возможность сотрудничества разумных существ.
В помощь нам теория групп Мансура Олсона- малая, средняя и большая группы живут по разным законам и умудряются договариваться.
Рассмотрим примеры:
1. В малой группе вклад каждого члена группы является важным и заметным всем, «безбилетничество» очевидно и наносит немедленный вред групповым интересам. Выработать правила довольно просто, если у членов группы есть желание сотрудничать. И — обратная сторона: если у какого-то из влиятельных членов малой группы желания сотрудничать нет, правила создать невозможно без устранения носителя «ложной» стратегии.
2. В большой группе вклад каждого члена группы незначителен и малозаметен в целом, «безбилетничество» неочевидно и не может нанести немедленного ущерба групповым интересам. Выработать правила очень тяжело, даже если у многих членов группы есть желание сотрудничать. И — обратная положительная сторона: если у каких-то из влиятельных членов большой группы желания сотрудничать нет, создать правила вполне реально даже без устранения носителей «ложной» стратеги, за счет многочисленности последователей правил .
3. Средняя группа может иметь атрибуты и малой, и большой группы — в зависимости от дополнительных факторов.
Так что же делать?
Договариваться или это невозможно? Выход есть! 👍 За решение этой задачки Элинор Остром и получила Нобелевскую премию! Обсудим в следующем посте, как же договариваться, если альтруистов бескорыстно откликающихся на благо других по популяции не больше 5%.