При увольнении часто возникает вопрос: будут ли оплачиваться отгулы, которые не были использованы. Рассмотрим этот вопрос в данной публикации.
Простыми словами
Под отгулами принято понимать дополнительные дни отдыха. Отгулов может быть много. Это зависит от количества отработанных дней во время праздников или выходных.
Так, если сотрудник предприятия выполняет работу строго по графику, у него не будет отгулов. Если же он выходил на работу вне графика, он может взять выходной (отгул) в любой будничный день либо, по согласованию с работодателем, присоединить дни отгулов к отпуску.
Если отгулы не были использованы до увольнения, они "монетизируются".
Правовые нормы
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Но, привлекать к работе вне установленного трудовым договором графика без письменного согласия сотрудника нельзя. Исключения составляют аварийные ситуации.
Нормы оплаты работы вне графика и предоставления отгулов отражены также в письме Минтруда РФ 18 мая 2021 г. за 14-6/ООГ-4466.
Ожидания и реальность
В судебной практике был случай, когда работник при увольнении подал иск в суд за отказ руководства предприятия оплачивать неиспользованные отгулы. Судья принял решение: требование истца оставить без удовлетворения.
Дело в том, что законами РФ не регламентирована обязанность работодателя оплачивать отгулы, которые сотрудник не стал использовать во время работы на предприятии.
Но в последнее время ситуация изменилась. Судьи обращают внимание на дату увольнения. Если человек не использовал отгулы, проделанную им работу вне графика принято оплачивать в двойном размере.
Резюме
Стоит бороться за свои права. Не только законы меняются, но и судебная практика. В последние годы количество судебных вердиктов в пользу работников возросло в разы. На сегодня это почти 90%.
Спасибо за внимание. Лайк, если публикация интересна. До новых встреч на канале.
Возможно, вас заинтересует решение суда кассационной инстанции по делу об оплате неиспользованных отгулов. См. его здесь.
