Исследование: для 54% работающих на удаленке важно признание своего труда

Qatalog и GitLab провели исследование под названием «Убивая время на работе». Оно затрагивало цифровой презентеизм, асинхронные привилегии, а также изменения привычек работников умственного труда с переходом на удаленный формат. Более полные результаты представлены на сайте Qatalog.

В исследовании приняли участие 2 тысячи человек, причем одна половина этих людей из США, а другая – из Великобритании. В основном опрашивались работники умственного труда, то есть те, кто работает из дома, офиса, коворкинга или вперемешку, при этом использует компьютер или ноутбук более 50% рабочего времени. Результаты показали следующую картину:

• 54% работников пытаются показать, что они находятся в сети в определенное время дня. Это связано с их беспокойством по поводу того, что их работу не засчитают. Также людей волнует, что коллеги в компании подумают, будто они бездельничают.
• Сотрудники тратят дополнительные 67 минут в день на демонстрацию коллегам и менеджерам, что они присутствуют в сети и работают.
• Средний работник получает уведомления от шести приложений, и 73% из общей массы отвечают на эти сообщения в нерабочие часы.
• 81% считают, что работают более продуктивно и выпускают высококачественную продукцию при предоставлении им большей гибкости в выполнении рабочих задач.
• 66% опрашиваемых заявили, что они уволятся, если им введут ограничения в выборе более гибкого и удобного графика. При этом 43% готовы получать меньше, если это даст им большую гибкость в отношении выбора рабочего графика.
• Во многих компаниях руководство пользуется «асинхронной привилегией», то бишь возможностью работать по собственному графику. Причем те же условия предоставляются лишь трети (24%) менеджеров, а также четверти разработчиков, аналитиков и младших сотрудников.