Помните, какой вопрос на собеседовании показался вам самым нелепым, неуместным или даже бестактным? Хотите знать, почему опытный рекрутер обязательно задаст вам этот и другие вопросы? Итак, ниже самые популярные сферы, которые проясняют с помощью уточняющих вопросов.
Кем Вы видите себя через 5 лет?
На первый взгляд - мы здесь и сейчас обсуждаем вполне конкретное предложение, зачем эти прогнозы? Но ответы помогают рекрутеру понять:
- ваши амбиции, долгосрочные цели
- способность долгосрочного планирования
- уровень энергии, который отразится в описании
- искренность по вербальным и невербальным признакам
- уйдет ли девушка в "декрет"
- способны ли вы "подсидеть" коллегу
- подходите ли компании по уровню притязаний
- соответствует ли уровень доходов на должности уровню жизни
Рекомендация: даже если долгосрочных планов вы не строите, заранее пофантазируйте на эту тему, представьте себя через 5 лет дома, на работе, с друзьями, на отдыхе... Это поможет уверенно ответить, и добавить баллов к резюме
Ваши сильные/слабые стороны? Или самое большое достижение/самый крупный провал в работе? При ответе на такой вопрос важно всё: интонация, жесты, мимика. А помогает он составить представление:
- о вашей самооценке
- о стрессоустойчивости
- об аналитических способностях
- об уровне ответственности за результат
Рекомендация: заранее вспомните и и продумайте ответы. В части отрицательных качеств и результатов будьте готовы к уточняющим вопросам: какие причины к этому привели? Как Вы могли повлиять на это? Почему не сделали этого?
Если попрошу Вас продать мне этот товар, как Вы это сделаете? Что проявляет такой вопрос:
- вашу стрессоустойчивость
- готовность действовать
- знание технологии продаж
- владение техниками продаж
- знание о продукте
Рекомендации: с чего начинает большинство кандидатов? С описания преимуществ. С чего начинает опытный продавец? С выявления потребности! Все просто: сформируйте или проявите потребность в товаре у потенциального покупателя (рекрутера) и расскажите, как с помощью продукта компании эта потребность закроется. Это может быть косметика, шоколадка или электронный курс - принцип работает для всего
Почему мы должны принять на эту позицию именно Вас? И этот вопрос - настоящий шанс✨ Он позволит:
- увидеть ваши сильные стороны
- закрепить позитивное впечатление или усилить негативное
- оценить навыки самопрезентации
- представить вас на этой должности
Рекомендации: постарайтесь отвечать четко и по существу, чем больше совпадений в ваших аргументах и в описании вакансии - тем лучше! Не стесняйтесь, не умаляйте достоинств и заслуг, в заключении добавьте фразу о том, что ваши коллеги могут подтвердить все сказанное о вас (если нет опасений, что запросят рекомендации). В идеале озвучить несколько первых шагов в новой должности, которые готовы будете выполнить после назначения
Когда Вы готовы приступить к работе? При том, что пока никакого предложения вам не делают)) Отвечайте максимально точно, это поможет менеджеру по подбору:
- понять сроки закрытия своей вакансии
- ускорить ответ об утверждении вашей кандидатуры, если потребуется срок для увольнения с текущего места
- спланировать ваш прием на новое место работы, если у вас запланирован отпуск или передача дел займет больше двух недель
- учесть информацию, как конкурентное преимущество, если делают выбор между двумя кандидатами
Теперь вы будете готовы к проверке HR 💯