Организации начинают осознавать, что для успеха в бизнесе хорошие отношения с сотрудниками имеют решающее значение…
— из социального отчета Deloitte «Международные тенденции в управлении персоналом — 2021».
А хорошие отношения с сотрудниками — это какие?
Поздравлять со всеми праздниками и помнить имена детей? Или требовать вовремя сдавать отчёт достаточно?
Deloitte изучили 4 возможных сценария будущего в отношениях работника и работодателя.
Варианты 👇🏻
1. «Работа как мода»
Работодатели будут вынуждены постоянно адаптироваться под предпочтения работников.
Отношения только профессиональные — и никаких «привет, дружище» между работником и работодателем 😒
2. «Битва талантов»
Работники конкурируют за рабочие места, а работодатели считают работников легко заменяемыми.
Строить отношения с работодателям работникам не хочется — их больше волнует соперничество друг с другом за рабочие места 🤛🏻
3. «Работа есть работа»
Обе стороны зависят друг от друга на работе и считают, что смысл и цели жизни нужно создавать за ее пределами.
Отношения только профессиональные 🤖
4. «Главное — цель»
Отношения строятся вокруг общей цели 🎯
Обе стороны считают, что общая цель — самый важный фактор, который их связывает.