4 возможных сценария будущего в отношениях работника и работодателя.

Организации начинают осознавать, что для успеха в бизнесе хорошие отношения с сотрудниками имеют решающее значение…

— из социального отчета Deloitte «Международные тенденции в управлении персоналом — 2021».

А хорошие отношения с сотрудниками — это какие?

Поздравлять со всеми праздниками и помнить имена детей? Или требовать вовремя сдавать отчёт достаточно?

Deloitte изучили 4 возможных сценария будущего в отношениях работника и работодателя.

Варианты 👇🏻

1. «Работа как мода»

Работодатели будут вынуждены постоянно адаптироваться под предпочтения работников.

Отношения только профессиональные — и никаких «привет, дружище» между работником и работодателем 😒

2. «Битва талантов»

Работники конкурируют за рабочие места, а работодатели считают работников легко заменяемыми.

Строить отношения с работодателям работникам не хочется — их больше волнует соперничество друг с другом за рабочие места 🤛🏻

3. «Работа есть работа»

Обе стороны зависят друг от друга на работе и считают, что смысл и цели жизни нужно создавать за ее пределами.

Отношения только профессиональные 🤖

4. «Главное — цель»

Отношения строятся вокруг общей цели 🎯

Обе стороны считают, что общая цель — самый важный фактор, который их связывает.