У любого сотрудника, независимо от его должности, зарплаты, специализации, есть собственные мотивы, заставляющие оставаться на этой работе и в выбранной компании. Ими определяется возможная успешность человека и профессиональные перспективы. Как узнать, что всё верно, а вы или ваши сотрудники успешно подниметесь по карьерной лестнице?
Ищем мотивы, ценности и предпочтения
Международная компания Hogan Assessment Systems, которая много лет занимается научными исследованиями в области психологии и психодиагностики, предложила использовать опросник MVPI (The Motives, Values, Preferences Inventory).
Среди клиентов HOGAN такие международные компании, как American Airlines, NASA, Homecredit, Nokia, Adidas, крупные фармацевтических корпорации США, Microsoft, Bank of America и другие компании, стремящиеся создать здоровые и крепкие команды.
Опросник легко пройти: ответьте на 200 вопросов, которые дадут оценку по 10 мотивам: признание, власть, жажда наслаждений, альтруизм, причастность, традиционность, безопасность, коммерция, эстетика, наука.
Ответы на вопросы займут 20 минут, провести опрос можно в любое время, вы получите подробный отчёт, определяющий личность, убеждения и мотивы тестируемого.
Расшифровка результатов
В профессиональном отчёте выводы разделены по четырем зонам, охватывающим большинство сфер, связанных с карьерной перспективой и личными качествами.
- Построение команды, готовность к этому и совместному достижению результатов. Здесь учитывается не только желание тестируемого, но и мироощущение. Если признание и похвала для него не важны, то и работу подчинённых он отмечать не будет, что приведёт со временем к внутреннему конфликту у сотрудников, напряжённой атмосфере в коллективе или «текучке».
- Совместимость. Работает ли тестируемый там, где хочет? Какая ценность для него в работе максимально важна, совпадает ли это с политикой компании и занимаемой тестируемым позицией. При прямом несоответствии, сотрудник покинет это место или будет работать не в полную силу.
- Деньги. Что важнее тестируемому — заработать, удовлетворение от результата, возможность подработки, получать больше? Здесь требуется помощь эксперта, который проверит, помогает ли стремление к высокой оплате более качественному выполнению обязанностей и совершенствованию сотрудника.
- Лидерский стиль. Какую атмосферу руководитель будет создавать в команде, сможет ли мотивировать сотрудников на результат, умеет ли не переносить эмоции на окружающих? Команда традиционно принимает убеждения и ценности своего руководителя. Лидеру нужно быть комфортным и понятным для каждого.
Для опросников HOGAN не зря приглашают экспертов, которые проверяют получившийся отчёт и дают рекомендации по каждому случаю.
Почему стоит обратиться к профи, чтобы пройти тест MVPI?
Опросник The Motives, Values, Preferences Inventory составлен специалистами, десятилетиями изучающими психологию и поведенческие факторы людей в единственной области — бизнес и работа. Тест непредвзят, точен, но схематичен.
Чтобы получить действенные и полезные рекомендации, основанные на отчёте MVPI, не стоит привлекать сотрудников отдела кадров или психолога компании, в решение может вмешаться личная привязанность или рабочие конфликты. Профессионал, с опытом руководства и построения отличных команд, но не связанный с конкретной компанией, подойдёт лучше.
Результаты помогут сделать работу более эффективной и улучшить атмосферу в коллективе.
#hogan #mvpi #мотивация