Правильное резюме способствует получить возможность дойти до следующего этапа — собеседования.
На собеседование работодатель приглашает по резюме, которое максимально отвечает его запросам.
Менеджер по персоналу может не знать язык программирования, методы продвижения товаров и услуг, но он отлично смотрит кандидатов по запросам руководителя.
В маленьких компания руководитель сам смотрит резюме. Задача соискателя отразить в резюме важную информацию именно для должности на которую претендует.
Что же такое резюме?
Резюме - это очень краткая презентация своего профессионального пути или лучше успеха. Представленная в письменном виде, содержащая важную информацию о ключевых компетенциях, достижениях, личных и профессиональных качествах, которые специалист готов реализовать в деятельности, на которую претендует.
HR-специалист проводит отбор из большого числа соискателей - его нужно зацепить своим резюме, поэтому оно должно быть:
1. Структурированное и логичное, легкое для восприятия.
2. Уникальное (должно быть отражено наличие индивидуального опыта, личностных качеств и навыков), а не шаблоны с интернета или копирование информации с должностной инструкции.
Ответьте на вопрос: "Почему именно вас должны выбрать на это место?" Посмотрите на свой ответ глазами работодателя.
3. Информативное (в тексте должна содержаться вся интересующая менеджера информация, но написать её нужно кратко).
4. Формальное (документ необходимо писать в деловом стиле - разговорные выражения недопустимы).
Составляющие резюме.
1. Фамилия и имя. Дата рождения. Напишите сколько вам полных лет.
2. Место проживания. Город, район или ЖК (без конкретного адреса, только территориально сориентировать работодателя).
3. Контактные данные: номер телефона, эл.адрес.
4. Должность. Постарайтесь точно сформулировать должность. Напишите «маркетолог-аналитик», а не «продажи или маркетинг». Избегайте в формулировке слов «любой» и «разный».
Если отправляете резюме на определенную должность, впишите название вакансии, которая вам подходит. НЕ УКАЗЫВАЙТЕ В РЕЗЮМЕ, ЧТО РАССМОТРИТЕ ВСЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ – HR НЕ ДОЛЖЕН ВАМ ИСКАТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
5. Ожидания по оплате труда.
Не нужно занижать заработную плату, вас примут за некомпетентного специалиста, который хочет получить работу за любые деньги. Сделайте мониторинг рынка труда в вашем городе на позицию которую претендуете - это позволит указать объективную сумму. Работодатель также анализирует рынок труда и по этим же критерием предлагает оплату.
Если ваши ожидания и предложения совпадут, то вам перезвонят первым, в отличие от конкурентов, которые завысили цену или написали по договоренности.
6. Опыт вашей работы.
При описании опыта работы необходимо соблюдать конкретику.
Период работы. Даты, которые были задействованы в компании, следует указывать с точностью до месяца.
Пример: январь 2017- май 2020 (3 года 4 месяца)
Название компании. Указываем название, сферу деятельности, сайт. Численность указывается от позиции на которую претендуете.
Пример: ООО «Заря» wwwzary.com
Сфера деятельности. Спортивный комплекс штат (350 человек).
Занимаемая должность. Следует писать внятно - не руководитель, а руководитель Pr — отдела, не менеджер, а менеджер по обучению.
По названию позиции должно быть понятно, какую именно работу вы выполняли на предыдущем месте.
Функциональные обязанности.
Изложите самое главное. Руководствуйтесь требованиями вакансии, которую вы хотите получить.
Например: если вы хотите стать менеджером по подбору персонала, но предыдущая должность к подбору не относится. Возможно вы размещали объявления или проводили первичное собеседование, участвовали в адаптации укажите эти моменты.
Достижения.
Раздел повышает шансы на собеседование, поэтому нужно найти, хотя бы по одному достижению на прошлых местах работы. Каждое достижение необходимо подтверждать конкретными цифрами и фактами.
Пример. Для сферы торговли:
Разработал новую стратегию поиска покупателей, что позволило привлечь более 50 новых клиентов, 6 из которых являются крупными;(конкретно и понятно каким образом)
Для соискателей, деятельность которых связана с бумагами, ведением учета.
На должности главного бухгалтера успешно прошла 3 налоговые проверки.
7. Образование пишем полностью учебное заведение, дату поступления и окончания.
Частый вопрос: Нужно ли фото в резюме?
Да, нужна фотография и правильная.
Фотография в резюме способна выделить резюме из общей массы. Правильное фото подчеркнет профессионализм, а плохое – отпугнет работодателя
В первую очередь изучают профессиональные навыки. Но работодатель хочет видеть, как соискатель преподносит себя, поэтому предпочтение чаще отдают резюме с фото и оно может сыграть решающую роль.
Как понравиться на собеседовании?
Как быстро получить работу
Зачем работодатель смотрит социальные сети и на что обращает внимание