«Самым ценным активом компании 20 века было ее производственное оборудование. Самым ценным активом организации 21 века … будут ее интеллектуальные работники и их производительность» (с)
Несмотря на то, что перевод книги Стивена Кови «8-й навык» ахтунговый, захотелось вынести оттуда несколько цитат и поделиться. Думаю, эта книга будет полезна и управленцам, и тем, кто желает им стать.
🔹 Если внутреннего удовлетворения работа не приносит, деньги становятся самым главным мотивом. Почему? А потому, что за деньги можно «купить удовлетворение» за пределами работы.
🔹 Мы - продукт своих собственных решений, а не условий, в которых находимся.
🔹 Лидеры не избегают конфликтов, не подавляют и не отрицают их, а видят в них возможность.
🔹 У многих организаций, испытывающих трудности, развилась функциональная слепота… Они страдают не оттого, что не могут решить свои проблемы, а оттого, что не видят их.
🔹 В каждом человеке четыре измерения: тело, разум, сердце и дух…. если пренебречь хотя бы одной из четырех составляющих человеческой природы, вы превращаете человека в … вещь…
🔹 Если вы хотите произвести незначительные, постепенные изменения … нужно работать над методами, поведением или установкой. Если …. значительное … - над парадигмами.
🔹 Чем сильнее контроль со стороны руководителя … тем сильнее… развивается культура созависимости, которая в конце концов делает нормальным такое положение, когда никто ни за что не отвечает. … руководители и подчиненные … считают: чтобы изменились условия их жизни, сначала должны измениться другие.
🔹 Дьявол прячется в деталях, а успех - в системах.
🔹 90% всех неудач лидеров обусловлены недостатками их характера.
🔹Смелость - это не отсутствие страха, а скорее понимание того, что есть нечто более важное, чем страх.
🔹 Если вы наймете людей, чей энтузиазм совпадает с порученной им работой, их вообще не потребуется контролировать.
🔹 Достойной цели нельзя добиться недостойными средствами. Конечно, может показаться, что это возможно, но в таком случае вы всегда будете сталкиваться с нежелательными последствиями.
🔹 Лидерство — это способность настолько ясно донести до людей мысль об их достоинстве и потенциале, что они смогут увидеть эти качества в себе…
🔹 Немногие из нас могут вершить великие дела, но все мы можем делать малые дела с великой любовью.
🔹 Самый лучший способ вдохновить людей на достижение максимальных результатов — убедить их всеми своими поступками и каждодневным отношением к ним, что вы всецело их поддерживаете.
🔹 Семь вещей, которые, по учению Ганди, нас губят: богатство без работы; удовольствие без совести; знания без характера; торговля без морали; наука без гуманности; поклонение без жертвенности; политика без принципов.
🔹 Чтобы зло восторжествовало, хорошим людям достаточно ничего не делать.
🔹 Пренебрегая телом, умом, сердцем или духом (сотрудников), организация получает четыре хронические проблемы: низкое доверие, отсутствие общего видения и ценностей, рассогласованность и безынициативность…
Надеюсь, вы тоже нашли для себя что-то полезное.
Бюро переводов «Лондон-Москва»
г. Москва, ул. Бутырская, д. 62, оф. 22
Осуществляем прием заказов по эл. почте в режиме «24/7»!
☎️ +7 (495) 120-75-77
📧 office@london-moscow.ru