4 инструмента позволят вам оценить работу персонала своей компании. HR-Portal вывел их на основании исследования компании Hogan Assessments и Университетского колледжа Лондона.
1. Аналитика соцсетей
Эксперты уверены, что с каждым днем из социальных сетей кандидатов и сотрудников можно извлечь всё больше информации: от предпочтительного досуга до отношения к алкоголю и наркотикам.
2. Управление эффективностью
Причем не только управление ею, но и постоянная обратная связь. «Сотрудники жаждут немедленной, постоянной и конструктивной обратной связи о своей работе», – уверенны исследователи.
HR-Portal отмечает, что есть множество онлайн-инструментов и приложений для организации обратной связи с сотрудниками, оценки эффективности, управления целями или опросов для измерения настроения вашей команды. Каждая компания может найти идеальный для себя вариант.
3. Повышение вовлеченности
Уже сейчас существуют менеджеры по вовлеченности сотрудников. Их основные задачи – постоянный анализ и мониторинг счастья сотрудников. В работе они используют опросы и другие инструменты анализа данных. Затем на основе полученной информации планируют свои действия.
4. Большие данные
Цифровизация коснулась и HR-сферы. Большие данные в этой области дают много точной информации о кандидатах и сотрудниках. С помощью этих знаний HR-специалисты могут предсказывать важнейшие факторы, например, кто скоро покинет компанию, кто будет работать вместе наиболее эффективно или кто будет лучшим кандидатом на должность.
Какие инструменты для оценки эффективности сотрудников использует ваша компания?
Узнать больше об управлении персоналом вы сможете 12-13 октября на Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», которая пройдет в Москве. Никакой теории! Только кейсы от практиков из крупнейших компаний в России.