Порой, когда мы слышим причины отказа, которую озвучивают рекрутеры, хочется сделать facepalm. 🤦♂️
Как мы неоднократно говорили, мы, хантеры, тупим, неадекватно оцениваем людей, ошибаемся в выборе. Не все и не всегда, но случается.
Но есть особая каста - с глазами на попе, и, когда они надевают штаны или юбку, то не видят ничего.
Представляю вам наш личный топ идиотских отказов.
🔢У вас не оцифрованы результаты
Мой личный фаворит, потому что цифры в динамике и конкретные примеры результатов - это та база, с которой мы начинаем работу.
Без этого мы не отдаем ни одно резюме, иначе оно будет, как у 90% других кандидатов, а значит, не поможет моим заказчикам.
Наша добрая подруга, директор филиала, получила такой отказ после 3 (!!!) этапа собеседований. И описание последнего места работы в ее резюме начиналось с фразы:
“KPI по развитию филиала по итогам 2 кв. 2020 составили:
- План по EBITDA перевыполнен на 20%.
- Средняя выручка на 1 пользователя (ARPU) увеличена на 20%.
- Себестоимость обслуживания 1 объекта сокращена на 40%”
👳♂️А мы думали, что вы не местный
Наш клиент всю жизнь работал в одной компании и вырос до директора дивизиона. По работе много переезжал и решил вернуться домой, где 3 года назад поднял 3 города по показателям. Подал резюме и получил отказ.
Потому что “Нам нужен местный, а вы же из Владивостока”.
Самое интересное, что мы специально разделили на блоки и отметили в резюме, чтобы было понятно к какому региону какой результат отнести.
Наш мозг полагает, что другие люди обладают примерно теми же знаниями, что и мы. Это не так. Когда работодатель читает ваше резюме, он вас НЕ ЗНАЕТ, более того, информацию из резюме он тоже воспринимает ПО-СВОЕМУ!
Поэтому, друзья, когда описываете свой опыт, продумайте структуру,
расставьте акценты, выделите важное, дайте небольшие пояснения.
И пусть ваши результаты привлекут, как можно больше отличных работодателей, готовых по достоинству оценить ваш опыт и профессионализм. И, конечно, не превращайте резюме в томик “Войны и мира”. Их точно не будут читать до конца.
