Представьте ситуацию. Молодой человек. Активный, эрудированный. В активе два языка на разговорном уровне. Английский и китайский. Плюс глубокое понимание менталитета жителей Поднебесной. Целых пять лет жизни там. Волею судьбы оказался в Ижевске. И сейчас в поисках. Пробовал себя в разных сферах. В том числе и в B2B-продажах.
Знакомые по старой памяти отправили ко мне за советом. В начале 2000-х, когда не было социальных сетей и HeadHunter, я специализировался на подборе топов и узких специалистов. Сейчас крайне редко, но рекомендую своим партнерам “прикупить” “неограненные алмазы”, если такие попадаются.
Так было и в этот раз. У компании есть вакансия в отделе ВЭД. Китайское направление. Специалист с языком нужен еще вчера. Но на собеседовании звучит отказ. Причина банальная. Руководитель не горит желанием обучать новичка с нуля.
Парень расстроен. Я же в легком недоумении. Специалистов со знанием китайского языка и менталитета в Удмуртии наперечет. Хватит пальцев на руке. И нужны годы, чтобы подобные soft skills глубоко прокачать. Основы внешнеэкономической деятельности (hard skills) можно изучить на несколько недель, закончив пару онлайн курсов. Ну и со спецификой деятельности компании разобраться за испытательный срок.
В мире, который меняется с огромной скоростью, уникальные личностные компетенции человека более значимы, чем знание специфики конкретной профессиональной деятельности.
P.S. Если что, парочка “неограненных алмазов” у меня есть ) Вдруг среди вас есть настоящие ценители и мастера огранки.
#андрей донских #консалтинг #soft skills #подбор персонала #саморазвитие