#метакарьера
Книга за авторством Шанны Хокинг "Что делать, если ваш собеседник при приёме на работу предвзят" привела меня к адаптации текста к нашему рынку труда.
В идеальном мире процесс собеседования при приеме на работу был бы направлен на то, чтобы узнать больше о кандидатах и о том, как они могут внести уникальный вклад в организацию.
Но даже сегодня интервьюеры иногда задают оскорбительные (предвзятые) вопросы, которые отражают их предубеждения.
Независимо от того, делает он это намеренно или нет, что вы должны делать в этой ситуации?
Сохраняйте спокойствие.
Прежде чем реагировать, используйте простые, сиюминутные приемы, чтобы успокоиться. Сделайте глубокий вдох, сядьте прямо, поставьте ноги на пол и поддерживайте зрительный контакт. Если вы в конечном итоге почувствуете себя небезопасно или некомфортно, знайте, что это нормально - извиняться.
Скажите: "Спасибо, что уделили мне время. Я не думаю, что эта роль мне подходит, и я решил не продвигаться вперед в этом процессе".
Знайте свои права.
Помните, что вы не обязаны отвечать на корректные вопросы, такие как ваше семейное положение, ваши планы иметь детей, возраст или этническая принадлежность. Заранее подготовьте общий ответ, чтобы вежливо отклониться и перевести разговор на свой опыт и навыки.
Скажите: "Я, конечно, могу ответить на этот вопрос, но я не уверен, как этот вопрос связан с этой ролью".
Подумайте, что это значит для вашего интереса к этой роли.
Этот опыт может быть предвестником того, каково это - работать с отдельным человеком, или общим отражением культуры компании.
Спросите себя, действительно ли вы видите себя работающим в такой среде, и какое влияние это окажет на ваше благополучие.