Переговоры о зарплате, а точнее об ее размере, всегда были неотъемлемой частью рабочего процесса. Успехом можно считать ситуацию, когда оба в выигрыше: сотрудник доволен выплатой, а вы не превысили допустимый бюджет. В статье мы расскажем на что надо обратить внимание, чтобы добиться такого результата.
- Проведите исследование
Перед тем как приступить к обсуждению зарплаты, изучите диапазон денежных вознаграждений, ознакомьтесь с зарплатами в компаниях конкурентах и просмотрите данные по вашему региону. Все это поможет вам создать конкурентоспособное предложение, не выходя за рамки бюджета.
- хорошим решением будет калькулятор зарплат Habr. С ним вы сможете узнать текущую зарплату любого специалиста из IT-отрасли.
- Имейте ввиду ожидания кандидатов
Не стесняйтесь узнавать пожелания кандидатов напрямую. Зачастую их ожидания сильно завышены. Не пугайтесь этого, на первоначальном этапе обсуждения зарплаты многие кандидаты намеренно завышают цифру, подготавливая себя к “торгам”.
- Публикуйте диапазон зарплат
В некоторых случаях вам следует опубликовать варьирование зарплаты прямо в объявлении о вакансии. Это сэкономит вам много времени, отсеяв неподходящих кандидатов. Также не забудьте написать о карьерном росте и соответствующем росте выплат. Это заставит работника подумать дважды перед тем, как пролистать ваше объявление.
- Работайте “первым номером”
Не забывайте, что идут к Вам и размер зарплаты определяете тоже Вы. Приступив к переговорам, назовите первоначальное число от которого будете отталкиваться. Как только вы достигнете предела вознаграждения - дайте сотруднику время обдумать ваше предложение и взвесить все “за” и “против”.
- Не забывайте о бонусах
Если вы попали в ситуацию, когда не можете позволить себе платить больше, но при этом хотите чтобы этот сотрудник работал у вас, самое время подумать о бонусах.
Мы рекомендуем предложить следующее:
- дополнительный оплачиваемый отпуск
- возможность удаленной работы
- преимущества непрерывного образования
- бонус в виде выплаты наличными
Основываясь на SHRM опросе, для 60% сотрудников бонусы - важные факторы удовлетворенности работой. Пользуйтесь этим!
С заботой к Вашему делу, GotDev