Принято считать, что резюме - это первая и самая важная задача, которую вы выполняете для своего потенциального работодателя. В момент, когда рекрутер открывает ваше резюме - для вас на кону стоит все. Мы покажем 7 секретов составления качественного резюме, которое сделает вас весомым конкурентом среди других it-специалистов.
1. Основные блоки резюме
Около 60% просматриваемых резюме сразу откладываются в сторону из-за отсутствия нормальной структуры. Как и любой качественный текстовый документ, резюме должно быть читаемо за счет верного разделения на блоки:
- Блок с компаниями, где вы работали
- Блог с вашими навыками и опытом
- Достижения и успехи
Мы рекомендуем придерживаться такой структуры. Она вполне читаема и способна донести всю необходимую информацию до рекрутера или HR-менеджера.
2. Структура резюме
- Шапка: Укажите свои имя, фамилию, а также контактные данные (минимум 3)
- Фотография: Мы рекомендуем разместить фото, где хорошо видно лицо, а стиль одежды - деловой.
- Опыт работы
В ходе описания своего опыта работы соблюдайте 1 правило:
О более ранних местах работы вы рассказываете меньше
О более поздних местах работы вы рассказываете больше.
Как не надо:
Как надо:
- Кейсы. Проекты
Тут следует описать самые значимые ваши проекты. Приложите ссылки, опишите суть проекта, свою роль и какие проблемы были решены. Так вы заинтересуете HR-работника своей деятельностью.
Будьте лаконичны и старайтесь выражать информацию с помощью цифр и значений, а не слов. Так вы сэкономите время рекрутера и сможете наглядно донести ценную информацию.
Как не надо:
Внедрение IT-логистической системы 1C позволило значительно снизить время, затраченное на построение транспортных цепочек для снабжения складских помещений.
Как надо:
Не стоит составлять свое резюме под NDA (соглашение о неразглашении). Из-за этого рекрутер не сможет получить нужную информацию, а некоторые и вовсе не станут читать, заметив условие о неразглашении информации.
- Обязанности сотрудника
Как и писалось выше, вам стоит быть более подробным в описании своих навыков. Многие просто переписывают должностные инструкции. Мы этого делать не советуем. Смотрите ниже.
Как не надо:
Как надо:
- Ваши достижения
1) Старайтесь использовать формулировки:
Был создан/внедрен\запущен.
2) Расписывайте достижения как можно подробнее, не пишите общими фразами.
3) Если вы новичок, то в качестве достижений пойдут книги, курсы и вебинары
- Обо мне
Не стоит писать про стрессоустойчивость, ответственность и прочие факты - “клише”. Напишите лучше о рабочем процессе, о способности работать в одиночку и в команде.
Как не надо:
Личные качества:
Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, быстрая обучаемость. Имею аналитический склад ума.
Как надо:
Личные качества:
Хорошо ориентируюсь в Java, каждый день изучаю новые фреймворки. Есть опыт работы как в одиночку, так и в коллективе 5-20 человек. Если чего-то не знаю, то провожу анализ eng и рус источников для ознакомления.
- Сопроводительное письмо.
Тут необходимо объяснить почему вы хотите попасть именно в эту компанию. Изучите принципы компании, ее результаты и поставленные цели, а затем добавьте в письмо ответы на вопросы:
“Чем вы уникальны, как сотрудник?”
“Почему с вами комфортно работать в коллективе?”
“Какие цели преследуете?”
“Какие рабочие условия для вас важны?”
“Чем вы полезны в этой компании?”
В крайнем случае просто укажите почему вы подходите для этой работы. Это не только “оживит” ваше резюме, но и сэкономит время для рекрутера, так как эти вопросы всегда звучат на интервью.
- Рекомендации
Мы настоятельно рекомендуем позаботиться об этой части. Обязательно укажите источник рекомендации.
Это может быть ссылка на письмо от бывшего директора или, к примеру, в LinkedIn можно сделать так, что ваши бывшие коллеги смогут добавить пункт “рекомендовать” к вашему резюме.
Это добавит доверия в глазах того, кто будет его читать.
С заботой к Вашему делу, GotDev