Этот синдром характерен для людей для кого работа в найме не достаточна для того чтобы реализовать себя.
Он заключается в том, что люди откладывают возможность начать работу над открытием бизнеса, чтобы достичь финансовой свободы или откладывают выход на пенсию (как в пожилом возрасте так и при накоплении большой суммы денег или пассивного дохода). Или даже если они достигли финансовой свободы, они не верят, что они действительно финансово свободны, и думают, что им нужно больше денег.
Люди боятся, что у них не будет достаточно денег, чтобы содержать себя семью, когда они выйдут на пенсию либо начнут своё дело.
Почему может возникнуть этот синдром?
1. Одна из причин заключается в том, что людям некоторых профессий необходимо идти в ногу со своим конкретным рынком, держать руку на пульсе. Им нужно несколько лет, чтобы подстроиться под свой рынок, но если они начнут свое дело, а потом почувствуют, что им нужно продолжать свою работу, они безнадежно потеряют импульс, так что это удержит их на работе дольше. Они думают про себя: «Еще один год, и я наконец начну своё дело, мне просто нужно убедиться, что у меня достаточно денег». С другой стороны можно попробовать себя в профессии которая не выдвигает подобных требований, чтобы перерыв в работе не был таким критичным.
2. Другая причина заключается в том, что работодатели часто поощряют эту синдром, предлагая определенные бонусы людям, добившихся определенных достижений (например, проработав определенный период). Это можно охарактеризовать фразой «золотые наручники». С другой стороны некоторых людей вполне устраивает их текущая жизнь и их такая фраза не характеризует.
3. Также люди могут пристраститься тратить больше денег, чем им на самом деле нужно для счастья. Может быть, потому, что они мечтали об образе жизни, при котором они будут тратить много денег, и когда они достигают этой цели, они получают от этого удовольствие, но на самом деле они не реализуют себя в полной мере. То что им реально нужно это больше свободного времени для реализации своего потенциала.
4. Люди чувствуют, что они зависимы от работы. Им может не нравиться это, но все равно нужно работать, чтобы быть в финансовой безопасности. Им просто нравится чувство безопасности, которое приносит регулярная зарплата.
5. Также их удовольствие от работы может быть цикличным. Иногда задачи, над которыми они работают, могут быть очень интересными, и это больше не похоже на работу, скорее на игру. В другие дни имеет место обратная ситуация. И они не имеют возможности представить, какой была бы их жизнь, если бы они работали над своими собственными целями, а не над целями своих работодателей.
А вы? У вас есть этот синдром? Если да, пытались ли вы его преодолеть?