**********************
Провести отпуск вместе с семьей для многих работников является серьезной проблемой, т. к. отпуск предоставляется строго по графику и перенести его на другое время можно только по соглашению с работодателем.
Но закон предусматривает ряд категорий работников, которым обязаны предоставить отпуск в то время, которое они укажут в своем заявлении:
- работники младше 18 лет,
- родители ребенка-инвалида,
- «чернобыльцы» и приравненные к ним категории,
- инвалиды войны, ветераны боевых действий,
- граждане, награжденные знаком «Почетный донор России», орденом Трудовой славы, орденом Славы, званиями Герой России и Герой Труда.
Женщине, которая уходит в отпуск по беременности и родам, обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по ее заявлению до или после окончания такого отпуска, независимо от графика (ст. 122, 260 ТК РФ). Аналогичное право есть у работника, который усыновил ребенка в возрасте до 3-х месяцев.
Если у мужчины жена ушла в отпуск по беременности и родам, ему обязаны предоставить ежегодный отпуск в то же время (по его заявлению — ст. 123 ТК РФ).
Муж или жена военнослужащего вправе получить по месту своей работы ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, что и супруг.
В том случае, если продолжительности отпуска не хватит на весь отпуск военнослужащего, работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению работника на все дни, которые он указал (ст. 11 Закона № 76-ФЗ).
С уважением, адвокат Дмитрий Дерен!
