Чтобы понимать что выгоднее нужно рассмотреть преимущества одного и другого договора для сотрудника.
С работодателем в этом смысле проще. Ему практически всегда выгоден именно договор оказания услуг. Поскольку за сотрудника не нужно платить много взносов, да и налогов меньше (если как самозанятых устроить). И в то же время можно заставить работать также много как и по трудовому договору. Конечно, это в корне неправильно. Эти два типа договора нельзя смешивать. Ведь у каждого из них есть свои преимущества. И в целях сотрудника пользоваться именно преимуществами своего положения, а не думать о благе работодателя.
Преимущества трудового договора для сотрудника:
- Начисляется стаж;
- Есть отчисления на пенсию;
- Есть оплачиваемый отпуск и больничные, пособия на детей.
- Страхование от несчастных случаев;
- Оплачивается сверхурочная работа.
Преимущества договора подряда:
- Можно получать полную пенсию (если пенсия есть);
- Работник не несёт имущественную ответственность;
- Можно свободно регулировать время своей работы;
- Можно не выполнять работу самому, а передать её другому;
- Легко уволиться, не нужно ничего отрабатывать.
Работа по трудовому договору – это процесс. А по договору подряда – это результат.
Поэтому сотрудник должен для себя определить, что ему важнее в данный момент. Стабильность и сам процесс работы – это трудовой договор. Если нужно деньги, свободный график и желание работать именно за результат, то это договор гражданско-правовых услуг.
Здесь главное, чтобы каждая сторона отношений чётко понимала свои права и обязанности. И не было переплетения обязанностей по этим двум видам договоров, когда сотрудник работает много, а его права никем не соблюдаются.
Читайте также:
#трудовойдоговор #трудовоеправо #договорподряда #ЗАКОН #ПРАВО