Статистика говорит о том, что только 15% сотрудники довольны своей работой, а остальные ходят в офис без особого энтузиазма. Есть метод, который называется «job crafting», он позволяет перезапустить карьеру и найти в ней новые смыслы.
1. Разберись с задачами.
Составь список всех проектов и функций, которые выполняешь, расставь их в порядке, что драйвит и зажигает, а что забирает все силы. Подумай, чем бы вообще хотелось заниматься и в каком направлении расти. Распредели задачи на: базовые и развивающие. Никто за тебя не сделает рутинную работу, но ты можешь научиться делать ее быстрее, чтобы переходить к тому, что интересно.
2. Бери дополнительные проекты.
Только те, которые дают новые смыслы, энергию и опыт, который потом можно продать дороже или новый навык будет полезен в другой области. Нет смысла менять одни демотивирующие задачи на другие. Выбирай только то, что вдохновляет.
3. Поменяй должность внутри компании.
Практика активно сейчас развивается. Если ты был, например, в закупках, а хочешь коммуницировать с клиентами, то попросить в отдел маркетинга или по работе с социальными сетями. Любая карьера — это выбор сотрудника, он сам определяет, куда и как развиваться. Не забывай про это.
Работа может и должна быть в радость, а задача сотрудника сделать так, чтобы ему было комфортно на любом месте. Если чувствуешь, что уперся в потолок, выгорел и потерял мотивацию к работе, то приходи ко мне на консультацию.
#hr #карьера #лайфхаки