Многие компании сейчас задаются вопросом, как снизить стоимость одного привлеченного сотрудника в компании. В массовом подборе мы анализируем несколько контрольных точек стоимости: 📌Цена одного лида. Наша первая входная стоимость одного кандидата, чем ниже будет данный показатель, тем ниже будут остальные показатели 📌Цена одного стажирующего. То есть сколько компания затратила на одного сотрудника прежде чем он вышел на первый рабочий день 📌Цена одного сотрудника, прошедшего испытательный срок. Наша стоимость кандидата. #массовыйподбор #стоимостькандидата #стоимостьсотрудника #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
Многие компании сейчас задаются вопросом, как снизить стоимость одного привлеченного сотрудника в компании. В массовом подборе мы анализируем несколько контрольных точек стоимости:
📌Цена одного лида. Наша первая входная стоимость одного кандидата, чем ниже будет данный показатель, тем ниже будут остальные показатели
📌Цена одного стажирующего. То есть сколько компания затратила на одного сотрудника прежде чем он вышел на первый рабочий день
📌Цена одного сотрудника, прошедшего испытательный срок. Наша стоимость кандидата.
#массовыйподбор #стоимостькандидата #стоимостьсотрудника #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr