Для успешного роста и саморазвития необходимо выходить из зоны комфорта - так говорят мотивационные тренеры. Однако чтобы из этой "зоны" выйти, многие хотели бы сначала туда попасть😄 Вряд ли человек, который ненавидит свою работу, едва сводит концы с концами, часто находится в состоянии стресса чувствует себя комфортно. В этом случае скорее наоборот - зону комфорта хотелось бы ощутить, тогда и силы для дальнейшей реализации были. Само понятие "зона комфорта" не является научным, его нет в психологии. Оно стало популярным благодаря книге Дж.М.Барвик "Опасность в зоне комфорта". Суть её в том, что работодателю не выгодно, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно, так он менее продуктивен. Работник рассматривается как ресурс, который в определённый момент приносит меньше прибыли. Поэтому из этого состояния и "зоны комфорта" сотрудников нужно выводить. Это вполне логично и до некоторой степени приемлемо. Когда мы говорим о зоне комфорта отдельного человека, то имеем ввиду ситуацию, когд