👉«Кауза» 1: экономическое развитие компании связано с господствующими в ней ценностями.
✔Здесь уместно упомянуть два основных противоположных полюса, к которым могут тяготеть ценности – сохранение традиций или стремление к новизне.
🔴Первые направлены на воспроизводство сценариев жизни компании, которые приносили хороший результат в прошлом, проверены временем.
🔴Вторые, напротив, способствуют ассимиляции чужого культурного опыта и внедрению сценариев, не имеющих опытного подтверждения на родной корпоративной почве.
Эти два полюса ценностного ландшафта являются, скорее, теоретическими. В практической деятельности мы обычно сталкиваемся со смешанной, как узор в калейдоскопе, ценностной картиной.
А вы умеете эффективно управлять сотрудниками – приверженцами противоположных сценариев развития компании❓
#ценности #традиции #корпоративнаякультура #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr