Друзья, сегодня хочу поделиться с вами главой из моей первой книги "О поиске работы начистоту, или байки старого рекрутера" "Кто придумал эти дурацкие требования?!"
Больной вопрос не только для кандидатов, но и для рекрутеров.
Бытует мнение, что кандидатов по формальным критериям отсеивают HR’ы. На самом деле зачастую инициатором формальных ограничений являются нанимающие менеджеры. Распространение Интернета и урбанизация создают возможность выбора у покупателей и конкуренцию среди продавцов. Также и у нанимающих менеджеров создается ощущение возможности выбора кандидатов. В больших городах много людей, и людей разных, поэтому руководители ставят фильтры (как покупатели ставят фильтры, выбирая товары в Интернете) по возрасту, полу, опыту работы. Ведь если есть выбор, то зачем давать шанс непрофильным кандидатам?
Кроме того, нельзя отрицать, что у каждого руководителя есть свой опыт и свои представления о жизни, на основе которых тоже формируются требования к кандидатам. Например, кто-то считает, что мужчины плохо работают, кто-то – что люди старше определенного возраста плохо обучаются, и так далее. И ни рекрутер, ни кандидаты ничего не смогут сделать с этими представлениями. Это индивидуальная картина мира, через призму которой каждый человек объясняет происходящие события.
Но я еще раз подчеркиваю, что чаще всего только создается ощущение возможности выбора. У рекрутеров же, видящих рынок более полно и осознающих объективные ограничения внутри компаний обычно нет розовых очков. Однако надо понимать, что у HR’а и нанимающего менеджера немного разные задачи. Задача HR’а – закрыть вакансию. Задача руководителя – закрыть вакансию таким кандидатом, на обучение которого потребуется минимальное время.
Поэтому, если вы не вполне соответствуете требованиям, но действительно заинтересованы в вакансии, пишите мотивационные письма – это выделит вас из толпы. HR’ы обычно идут навстречу заинтересованному кандидату и даже могут лоббировать его кандидатуру перед руководителем.
К сожалению, должна заметить, что современные работные сайты не только во многом упрощают жизнь соискателей, но одновременно и «развращают» их. Кандидаты делают очень много «плохой работы»: они откликаются на все подряд вакансии, не читают требования, не пишут сопроводительные письма. И в результате только впустую тратят и свое время, и время рекрутеров, ни на шаг не приближаясь к желаемому результату.
Не стоит откликаться на вакансии, на которые вы абсолютно не подходите. Этим вы вызовете только недовольство менеджера по персоналу, а приглашение все равно не получите.
Кроме того, откликаясь на все подряд вакансии, вы портите свою репутацию. Вы скажете: «Какая репутация в большом городе? Меня даже никто не запомнит!» Не обязательно помнить вас лично, хотя некоторых индивидуумов запоминаешь.
Сайт www.HeadHunter.ru, например, на странице с резюме кандидата показывает, на какие еще вакансии в этой компании он откликался и когда. Если это список длинною в 100 абсолютно разных вакансий в течение последних двух лет, то складывается впечатление, что кандидат постоянно ищет и сам не знает что.
Поэтому прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно прочитайте ее описание. Это не только оградит вас от бессмысленных откликов, но и позволит не упустить важные детали. Возможно, какое-то из условий работы вам категорически не подходит. Или в вакансии требуется опыт работы, который у вас есть, но по каким-то причинам вы не указали его в резюме.
Если вы не видите в объявлении конкретных требований (хотя такое бывает редко), советую сначала позвонить в компанию и сказать, что вы бы хотели откликнуться на такую-то вакансию на таком-то сайте и хотели бы уточнить обязательные требования к кандидатам. Если вы всем соответствуете, дерзайте! Только не забудьте подчеркнуть ваш соответствующий опыт работы в резюме или сопроводительном письме. Если вы соответствуете не всем требованиям, можете сразу по телефону уточнить, есть ли у вас шансы быть рассмотренным на эту вакансию или нет.
Стройте с рекрутерами доверительные отношения, и они вам все расскажут. Ведь каждый рекрутер, а особенно в агентствах, заинтересован в скорейшем закрытии вакансии. Рекрутеры очень устают от миллионов бестолковых откликов и будут вам благодарны за сознательный подход к делу.
Как у Вас обстоят дела с поиском работы?
#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #поискработы #трудоустройство