Предположим, вам нужен юрист или бухгалтер с опытом сопровождения медицинских организаций. Или маркетолог, который занимался продвижением именно в вашей сфере. Либо инженер, который разрабатывает определенное оборудование.
Будет редкой удачей, если такой специалист сам откликнется на вашу вакансию, – скорее всего, вам придется его хорошо поискать. Чем больше разноплановых требований выдвигается к знаниям и опыту кандидата, тем сложнее его подобрать.
В статье поделимся советами, где искать узких специалистов с уникальным опытом, и расскажем, каких сотрудников регулярно ищем и находим мы.
Базы резюме
На job-сайтах сложно искать уникальных сотрудников. Облегчить поиск может оплаченный доступ к таким сервисам, как hh.ru, Rabota.ru и т.д. Так вы сможете искать не только среди резюме кандидатов, находящихся в активном поиске работы, но и среди скрытых, а также получите контакты кандидатов.
Будьте готовы к тому, что заинтересовать их будет не просто. Таких специалистов нужно привлекать хорошими условиями для карьерного развития и зарплатой выше рынка.
Профессиональные онлайн-сообщества
Это могут быть группы в соцсетях, форумы, телеграм-каналы и сайты, где люди делятся проблемами и обсуждают профессиональные вопросы. Общайтесь с ними, задавайте вопросы – вероятно, так вам удастся найти нужного специалиста.
Существуют отдельные группы в соцсетях, где публикуют объявления о поиске специалистов по определенном сферам деятельности. Обязательно размещайте в таких группах ваши вакансии и просматривайте отклики кандидатов.
Профильные мероприятия
В любых профессиональных сферах проходят профессиональные мероприятия, оффлайн-форумы и конференции. HR-менеджерам и руководителям полезно посещать такие мероприятия и общаться с представителями компаний: на них можно найти тех людей, на которых сложно выйти в интернете. Обращайте внимание на спикеров и темы, с которыми они выступают. Представляйте вашу компанию и вакансии, которые у вас есть.
Знакомства и связи
Этот пункт связан с предыдущим: на мероприятиях легко заводить новые профессиональные знакомства. Обязательно сохраняйте все контакты, которые могут вам пригодиться когда-либо в будущем.
В поиске подходящей кандидатуры активно используйте сарафанное радио: спрашивайте сотрудников компаний и приглашайте кандидатов по их рекомендациям, пишите и звоните по сохраненным контактам специалистов.
Кадровое агентство
Кадровое агентство берет все обязательства по подбору сотрудника на себя и освобождает вас от этой непростой задачи. Как правило, такая компания использует в работе все названные выше методы, а еще пользуется собственной базой резюме и контактов.
Некоторые агентства специализируются именно на подборе уникальных сотрудников. Например, наши рекрутеры постоянно ищут работников в сфере медицины, строительства, сельского хозяйства, IT. Они хорошо знают специфику сферы, помогают компании уточнять свои требования к кандидату и подбирают узконаправленного специалиста за короткий срок.
Приведем несколько примеров, с чем нам приходится работать.
Пример 1. Частная стоматология ищет юриста
Предположим, к нам обращается частная стоматологическая клиника, которая ищет юриста в штат для сопровождения организации. Наш менеджер обсуждает и согласовывает с работодателем вакансию. Так, мы можем выделить следующие требования к кандидату:
- базовые знания в области стоматологии, понимание терминологии и технологий;
- опыт в составлении документов для защиты клиники;
- опыт в проведении лицензирования медицинского учреждения;
- умение отвечать на претензии пациентов и представлять клинику в спорах с пациентами в СОЮ.
Далее мы ищем кандидатов по собственным базам и на всех крупных job-площадках. Приглашаем кандидатов на собеседования, проводим отбор на соответствие всем требованиям. Юриста проверяем в службе безопасности и проводим тестирование на полиграфе.
Пример 2. IT-агентство ищет тимлида в команду
Компании ищет сотрудника, который сможет возглавить команду разработчиков на языке программирования Ruby. Тот, кто займет эту должность, должен быть не просто хорошим разработчиком, но и менеджером-организатором.
В таком случае мы составим вакансию, где основным требованием будет опыт работы на аналогичной позиции и наличие успешных кейсов.
IT – это сфера, в которой мы регулярно ищем и подбираем сотрудников. Поэтому нужного специалиста мы найдем, пользуясь собственными контактами и знанием профессиональных сообществ.
Заключение
Чтобы найти кандидата с уникальными знаниями и опытом, hr-менеджеру или руководителю приходится задействовать все свои знания и связи! Впрочем, всегда есть вариант сэкономить время и усилия и доверить поиск кадровому агентству.
Если вы ищете специалиста в штат, оставьте заявку на подбор персонала. С вами свяжутся наши менеджеры, помогут определить цели и задачи поиска и расскажут, как будет проходить поиск кандидата именно в вашем случае.