Как профукать вакансию на 150к
В своё время я нанимала сотрудников для крупных федеральных брендов.
Несмотря на то, что бренды были солидные, а на позициях предлагалось от 100-150 тысяч рублей дохода, уровень подготовки кандидатов к интервью оставлял желать лучшего и как карьерный консультант я готова была хвататься за голову и раздавать свои визитки направо и налево.
Основные претензии к кандидатам с моей стороны сводились к следующему:
1. Неумение себя презентовать. Скучные длинные речи «родился, учился, женился», полное непонимание формата. Совершенно неинтересный рассказ о себе в котором не за что зацепиться.
2. Неумение отвечать на простые вопросы по компетенциям: «Расскажите о том, как вы выстраивали работу с командой?», «Приведите пример когда результат не был достигнут?»
Кандидаты начинали "плавать" и мычать что-то невразумительное «мне надо подумать, ой, что-то не припомню, не было такого».
3. Резюме как Повесть временных лет на 5 листов, нет структуры, конкретики, непонятно чего смог человек добиться.
4. Видимо от того, что бренды крутые и все в них хотят, тушуются на собеседовании даже генеральные директора. И так не уверены в себе, что начинают краснеть, бледнеть, задыхаться от волнения, в общем навыки коммуникации отсутствуют от слова совсем.
5. Ну и мое самое любимое: каждый 4-й по 10 минут возится со звуком в зуме и не может включить камеру, а иногда и вовсе заявляли, что будут без нее 🙈
Мне было и смешно и грустно одновременно, потому что это не высшая математика и все это я уже долгое время раскладываю по полочкам:
- достижения в резюме, адаптация его под конкретную вакансию и презентация оцифрованных кейсов на интервью
- эффектная самопрезентация
- подготовленные ответы на поведенческие вопросы на интервью
К сожалению, не все хотят готовиться к интервью "Что я, школьник какой-то?!", а ведь подготовка это уже половина успеха.
❓ Узнали в каком-то пункте себя? Напишите на каких вопросах вы «сыпетесь» на собеседовании?