💡 Бизнес не может расширяться без развития ключевых кадров. Нехватка компетентных руководителей приводит к перегруженности высшего руководства, замедлению процессов, снижению качества услуг и эффективности всей компании. Эти проблемы озвучивают 8 из 10 собственников бизнеса.
❗️Руководители среднего и высшего звена — это КЛЮЧЕВОЙ СОСТАВ КОМПАНИИ, опора собственника. Без сильной команды достичь амбициозных целей невозможно.
Как вырастить сильных руководителей? Как повысить ответственность и компетентность действующих руководителей
В PRACTICUM BUSINESS SCHOOL есть специально разработанная ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, которая подходит для:
✅ начинающих и неопытных руководителей;
✅ опытных, но не имеющих специального обучения должности руководителя;
✅ для сотрудников, которых вы планируете повысить на должность руководителя;
✅ для топов, которым необходимо «обновить настройки» руководителя.
ПРЯМО ВО ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ СМОЖЕТ:
🚀 Быстро повысить инициативность своих подчиненных
🚀 Выстроить четкое взаимодействие с вышестоящим руководством
🚀 Решить вполне конкретные текущие задачи и сдвинуть
«зависшие»
🚀 Точно узнать свои функции и «антифункции»
🚀 Распознать источник проблем и разобраться, как их улаживать
🚀 Внедрить реальные инструменты для своей работы
🚀 Взять на себя больше ответственности за свою область деятельности
🚀 Увидит, как и зачем усиливать имидж вышестоящего руководства среди своих подчиненных
🚀 Правильно осуществлять ввод в должность нового сотрудника, получит пошаговый план введения в должность в своем отделе
🚀 Перестанет работать специалистом, займется приоритетными задачами
🚀 Сможет правильно делегировать задачи
#реальнаяпрактика #евгенийкотов #PROмотивацию #practicumgroup #practicummba #командообразование