📘 Подготовили для вас очередной фрагмент из книги Евгения Котова «ЦЕЛЬность лидера. Как добиваться сверхрезультатов от себя и своей команды».
ФРАГМЕНТ 3
“Существует три типа лидерства: статусное, ресурсное и реальное. Сразу скажу, что первые два – во многом иллюзия. Вся суть статусного и ресурсного лидерства заключается в том, что пока у человека есть статус или ресурсы, у него есть влияние, и его будут слушать и выполнять его распоряжения. Но как только человек лишается статуса или пропадает доступ к ресурсам, его «лидерство» заканчивается.
Реальное лидерство – это когда человек, не всегда имея статус и ресурсы, может оказывать на группу влияние за счет постановки большой цели, грамотного управления и достижения результатов.
«Быть, делать, иметь» – эта формула важна не только для определения целей, но и для понимания самого себя. Сегодня многие зациклены не на том, что делать и что созидать, а на том, какое занимать положение. Это и есть «статусное лидерство». Важна только должность или только побочные признаки успеха в виде окружающих человека вещей и демонстративного потребления.
Мы видим это в некоторых бесполезных чиновниках, кичащихся своим положением, или золотой молодежи, ничего еще не умеющей, но все уже имеющей. И это попадает в категорию «ресурсного лидерства». Но как только человек утрачивает ресурс или статус, он утрачивает и свое лидирующее положение. Всем вокруг тут же становится очевидным, что «король-то голый!»””
#реальнаяпрактика #евгенийкотов #PROмотивацию #practicumgroup #practicummba #командообразование