Позиций мало, конкуренция высокая. Все, что мы и предсказывали.
Но если в миддл-менеджменте в целом неплохо закрываются позиции, то на уровне топ-менеджмента все гораздо сложнее. Очень много крутых специалистов остались без работы, и достойные вакансии для них есть, хоть и мало. А сложность в том, что генеральным директорам, заместителям генеральных, коммерческим директорам неловко признаться, что они в поиске.
Я как-то писала о проблеме крутых специалистов – не все могут «светить лицом», презентовать себя, звонить работодателям и выстраивать коммуникацию. Может, это из-за скромности или особенностей советского воспитания, не знаю.
К нам в Favorite Partners приходят на сопровождение настоящие алмазы! И удивительно, что с такими людьми мы в первую очередь начинаем прорабатывать уверенность в себе.
📌Это одна из задач сопровождения - научить себя продавать, то есть по-честному, без розовой ваты, рассказывать про свой опыт и компетенции.
📌И вторая наша задача – помогать специалистам выходить на нужные компании и на нужных людей. Мы очень быстро их соединяем. Например, на прошлой неделе я звоню собственнику компании, где ищут человека, и рекомендую своего клиента. Собственник тут же звонит моему соискателю – и на этой неделе они уже встречаются. Без всех этих неловких для топа объявлений «ищу работу» на сайтах с резюме.
Мы не ремонтируем себе зубы сами, даже если прочитаем инструкции, как это делать. Не вырезаем себе аппендицит, хотя видеоуроков в сети достаточно. Мы идем к специалисту, который это сделает быстро, безопасно и экологично.
С поиском работы то же самое. Какую бы крутую позицию ты раньше ни занимал в компании, если сегодня тебе нужна помощь, нет ничего страшного в том, чтобы ее попросить.