Не помню, я сама придумала эту фразу или где-то услышала, но мне очень нравится этот слоган. Им можно описать зарождающий тренд на рынке труда.
Большое количество организаций в настоящее время вынуждены менять вектор своего движения. При этом они хотят понимать, какими ресурсами они обладают. То есть возникает запрос на оценку.
Пример. К нам недавно обратилась одна компания с задачей оценить несколько своих ключевых сотрудников. Представляете, какой точечный подход! Как это круто! Они оценили потенциальных работников и поняли, кого и как хотят развивать в дальнейшем. И теперь мы составляем для них индивидуальный план развития. К примеру, в планах через два года вывести одного на позицию заместителя генерального директора холдинга.
От другой компании у нас есть запрос на оценку всей команды. Это небольшая российская компания, но она имеет свою стратегию развития на несколько лет. И руководству хочется понять, кто сейчас в команде и каким образом развивать этих людей. Возможно, поменять позиции, вектор развития для кого-то, добавить им дополнительную экспертизу, если ее нет.
💥 Это очень классный тренд! Компании оценивают текущие команды и вкладываются в развитие своих людей, чтобы не брать с рынка «непонятно кого», а развивать своего человека — лояльного, опытного и адаптированного ко всем задачам.